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为您提取本文阅读重点：如何做劳务派遣公司的学生代理、给劳务公司代理招人
可以，做这个挺锻炼人的能力的，跟对公司
最近，寒假工招人又在朋友圈、群里疯狂宣传了。
虽然我本人做了两年的寒假工，但是从没有在平台上推送过一次。也有可能是我这人喜欢随缘，这次主要谈一谈我这两年的经验以及里面的黑幕吧。
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如果你要去打寒假工，首先要明确你的目的。
如果你是家里经济条件不好，想减轻家里负担，我当然支持。
如果你是想锻炼下自己，我也是支持的。
如果你不缺钱，又不想锻炼自己，只是想玩，你还不如回家好好待着。
其实，劳务一直都是搬不上台面说的事情，这个应该属于业界的共识。做了两年，从一开始被骗，到后来与他们的平起平坐，给我的感觉一直是这样。
最近这两年也是出现个怪圈，代理比想去打工的人还要多。还有人成立专门的皮包公司用于招人，甚至还有人连营业执照都没有拿下来就开始招人.
再加上个别代理盲目追求高昂的代理费，不惜出卖自己身边人。让我看到了人心的邪恶。
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接下来简单给同学们解释下寒假工的一些常见的疑问。
Q ：为什么会有寒假工存在？
A ：主要是因为过年工厂老员工回家生产线空缺，如果停掉生产线再去启动代价非常高。所以要寒假工并不是为了创造生产而是为了降低损失（一个工厂里的组长给我说的）
Q ：工资真的有6000~8000吗？
A ：学长的经历也说明并不太可能拿到这么高，因为你不可能每天都加班八小时吧（工厂也不允许加班这么久）所以这些高工资都是幌子，诱惑你。目的就是先把你骗过去，正常的工资一般在5000左右。
Q ：寒假工住宿生活环境如何？
A ：我想说基本是都还可以（除了某些小厂），大多都是4-6人间配备空调和独立卫浴。工厂和周围的服务设施都很齐全，下班还能去品尝周围的特色小吃。
Q ：寒假工派遣模式？
A ：如今劳务派遣行业基本是：厂方+派遣公司+一级代理（各省）+二级代理（各学校大代理）+三级代理（大代理招的）的运营模式。
就是厂方会出钱给劳务公司让其代替招聘，然后劳务再一级级分下去。厂方给的钱肯定不够这时候派遣公司就会克扣寒假工工资来维持运营。
现在很多招工的代理答应免除报销往返车费？那这些被“免除”的费用最后有谁来买单呢？“羊毛出在羊身上”最后还是你的工资被扣除。你想贪的小便宜成了你吃的大亏！不要跟不具备资质的公司，很容易坑你工资。
Q ：关于寒假工一些小建议和总结。
A ：如果可以建议和同学一块去，女生不建议单独去。寒假工是不需要交押金的，让你交押金的都是怕你突然不去影响利益获得（其实50块还是可以理解的）。
确定去做之前一定要把自己的疑问问清楚，选择自己信任的、有资质的公司。安全和稳定最重要，不然很容易被黑中介克扣工资（我舍友亲身经历，被克扣工资）
如果决定做了就过年无法回家，如果你年前回家工资非常少。算上路费等就不合算了~
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很多出去打寒假工的人都担心一个问题：工资能不能按时发？会不会被中介抽走一部门？
其实，你的工资是可以通过计算的出来的。只要你用计算器算一下，就算差几十也是可以用数据展现出来的。
在计算之前，首先要知道工资是以什么形式发放的。
同工同酬：底薪+加班+津贴
底薪：不尽相同，具体以厂家为准
加班：平时加班1.5倍工资，双休加班2倍工资，年假3倍工资
津贴：以厂家为准
基础工时：每月21.7天，每天8小时
加班工时：每天加班2小时，双休和年假都算加班
举个例子：咱们取个不高不低的月基础工资2000计算
基础工资每小时为：2000元/21.7天/8小时=11.5（元/小时）
平时加班工资为：2小时*11.5（元/小时）*1.5倍*21.7天=748.65元
双休加班工资为：10小时*11（元/小时）*2倍*8天=1760元
则综合工资为：基础工资2000元+平时加班748.65元+双休加班1760元+津贴=4508.65+津贴
小时工：每小时工资*工时*天数
举个例子：取平均工资14（元/小时）计算
则综合工资为：10小时*14（元/小时）*30天=4200元
另外，现在大部分的公司都会发放工资条，上面写的很清楚。
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另外比较关心的问题是：住宿环境问题、怎么和人交往、多长休息期？
虽然很多中介在宣传的时候会讲明环境，但多少会有点夸张的成分。比较大型的公司宣传手册还是比较可信的
过去打寒假工的人大多数都是想锻炼自己或者减轻父母压力的，其实不用太拘束，大胆的去表达就行了。
一般情况下都是做六休一，公司过年放三天假。我原先了解过，几乎每个人都加班，就是周六的时候加一天班（双倍工资），其余的时间按照个人安排进行。
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其实相对于出去打寒假工的人而言，中间的代理更容易被骗。
因为现在劳务监管越来越严，在优胜劣汰的时代，现在很多劳务公司都掌握着一手资源，学生滞留的情况明显降低了。
但是代理的返费，可以说看人品、看心情进行发放了。
（1）代理的层级太长，容易出问题。
在招人阶段中，因为代理的门槛较低造成了一个现象，代理的数量甚至多于寒假工的数量，在加上资源的不通透所以出现了代理盲目许诺学生，后期达不到承诺的欺骗行为。大多代理都是瞎起哄，瞎宣传，拉人头。最后往往草草收场，不得善终，为了一时的快钱，失去同学们的信任
（2）门槛低，劳务公司数量多。
几个学生代理，在没有资质的情况下就注册公司，表现的有实力，最终达到招募寒假工的目的。很多代理会错误的认为自身的资源的优越，其实最后已经是很多人的下线。
（3）不通过劳务公司是不明智的
学生往往会，通过身边的同学去报名寒假工，其实已经注定了寒假勤工俭学旅途的未知数，因为你身边所谓靠谱的同学，有可能也是跟着不靠谱的代理。代理的不靠谱体现在上家资源的不透明，不是朋友与同学不靠谱，是他们找的代理也许并不靠谱。
（4）出发之后，一切不由你。
当你乘坐，大巴来到异地他乡的时候，面临你的一定是不一样南方城市与新鲜的风土人情。
问题一，寒假勤工俭学的同学数量也是庞大的，出现滞留的概率不大，倒也是有的。你也许会看到在企业门口的滞留的学生。一个人提着一个大行李，走来走去，能解决也很费劲。
问题二，安排宿舍后与老员工和不一样同学的生活，也需要学会适应。
问题三，夜班白班的不同，给大家提个醒。
问题四，工资与福利的争取，一定要学会，记工时挣福利，企业给的好处是有的，劳务给不给，是另外一回事。
（5）代理的返费，在中介的良知中解决。
寒假工，代理是最没有保障的群体。如果说学生工资企业不敢拖欠，劳务不敢不发，那你代理的费用就是最容易被盯上的肥肉，每年4月份经过企业与劳务的合算高额的费用打到中介的手里面临着不成文的合同，代理的费用发还是不发，发多少成为了考验一个中介的选择。
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有一种模式是千万不能碰的：预支付工资！！
类似以上的，都是存在问题的。
举个例子：一个人预付2500，,100个人就是25万，但是很明显100个人，公司是活不下去的，也不会有工厂会和他们合作的，那他们要预付出去的车费可能就是百万起步了，他们哪里来这么多少钱？都是苛扣工资赚回来的黑心钱。
不要以为你先拿着他们的钱就万事大吉了，他们克扣你们工资的时候，可是连眼睛都不会眨一下的！
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寒假工确实能够带来一笔不小的收入，但也并不是所有能够受的了的。
在驻厂的两年里，每年都会看到有人忍受不了流水线枯燥的工作想要回去，但是春运期间，想买一张回家的车票都是难的。
最后，希望打算去打寒假工的同学，能够选择有实力的、有资质的老公司，而不是道听途说或者轻信好友，因为你的好友有可能所对接的上家很一般。
希望各位代理，在招人的过程中能够认真了解所在的上级和公司，考察人品，不要被金钱蒙蔽双眼。
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最后的最后，希望你能将这这篇文章转发给正在做寒假工、想要去寒假工的小伙伴。我一直提倡用通过自己的双手创造财富，但眼睛，也是很重要的。
小编所述话语，如有冒犯，请见谅。还有一些问题未尽描述，等以后有时间会再考虑。如果还有其他问题，可以联系小编。如果触犯到某些代理或者公司，也请联系小编。
可以做的，如果有问题可以咨询我得
看你自己想不想在大学里挣点生活费，想一夜暴富是不可能的，然后学生代理的话我自己做过2年，如果想做的话可以交流
有资源没有什么不合适的，但是派遣公司得对接到位，不要找代理不要找代理不要找代理。找驻厂派遣公司，一般不会吊你的，那么你可以联系派遣公司的供应商，也就是很多代理给送人的那个人，所谓的大代理吧，因为上的人多，一般只抽一点点，所以说比较靠谱。有什么不懂的随时问我，常年给昌硕送人，鹏鼎，瑞声，可成一手供应商，小时工模式。
这个你要看和什么样的人合作，其实写什么代理协议也不起多大作用，主要是靠相互信任，要会辨别，你可以上网先了解这方面的义务，学生工资这块呢肯定要比学校招去的高，因为学校招的话有很多人分，学生只能拿很低的工价，代理招聘的话要多点，这样你的信誉才会好，我们做的就是不可以压低学生的工价，抽取其他学生的钱，最重要一点是要保障学生的安全，谈的时候要劳务公司派人专门负责学生安全和生活上的帮助直到工期结束.招的时候要清楚有没有高血压心脏病等慢性病，不然到厂体检不合格又得退回来麻烦。
