国内办理劳务派遣许可证的条件及流程

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劳务派遣行业涉及各个省区和各行各业中，经营范围较广，劳务派遣人员分布具有跨区域性和跨行业性，因此劳务派遣人员难以维护自身的权益。我国为有效的保护劳务工的自身利益和严格监督着用工企业的使用劳务工的情况，因此要求经营劳务派遣相关业务的企业必须依法向许可机构申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。而申请劳务派遣许可证的条件及流程有哪些？

根据《人力资源和社会保障局》第19号令第7条的规定，申请公司必须符合以下申请条件：

由于申请公司的经营范围较广，签订的劳务工越多，需缴纳的社会保险以及其他管理费用就越高，为避免申请公司的资金周转不过或是无法经营的情况发生，因此要求申请公司的注册资金不得低于200万人民币。

申请公司必须有符合地方政策相关规定的固定经营场所和符合经营范围的设备设施。

为确保劳务工的自身利益不受损害和有效的监管用工企业的用工情况，申请公司必须拟有与劳务工签订的劳动合同和与用工单位签订的劳务派遣协议。

申请公司必须有由股东和董事会共同制定出的公司章程和劳务派遣管理制度文本。

符合以上申请条件的申请公司，可自行前去许可机构处提交申请材料，根据许可机构处所规定的申请要求，整理和修改所需提交的申请材料。