劳务派遣工的未来和前景(劳务派遣工作值得去吗)

原文标题:劳务派遣的前景怎么样

文章阅读关键词:劳务派遣工作值得去吗、劳务派遣工的未来和前景

劳务派遣的前景就是没有前景。

肯定会有人说,你回答的是什么玩意。

别着急,请我慢慢向你说明。我是中建系统员工,在中建工作多年,了解很多关于劳务派遣的情况,就自身的情况给大家解答一下。

劳务派遣很难升职加薪。

面试的时候,人事经常会这样说,小刘啊,你虽然签订的合同是劳务派遣合同,但是你还是有机会升职加薪的,好好干,公司现在正在提拔新人,只要你有能力,不管你是自有员工,还是劳务派遣都能升职。

这段话真是激励到很多刚毕业的年轻人,他们充满斗志去项目干了一段时间之后,发现是自己想太多,还想升职加薪,这么多正式员工都很排着队呢,能轮的上我吗?

其实人事说的没错,你是有机会升职加薪,但是机会很小,最起码比自有员工小。

2. 在领导心中只有两种人,一种是自有,一种是劳务派遣。

大家平时相处都很和谐,但是殊不知领导心里看待每个人都是不一样的,小张是劳务派遣员工,有一次出项目办事,正好开会点名,领导发现小张不在项目就狠狠批评了一顿。同样的事情发生在小李身上,领导只是侧面的询问了一下,并没有很严肃的批评,因为小李是自有员工。

对待自有员工和劳务派遣员工的态度以及做事的风格,都会有很大的区别。

3. 待遇比正式员工低

干着同样的工作,同一个岗位,同一个项目,同一个领导,工资差别很大。

劳务派遣的目的就是为了企业节约成本,对于企业有很大的优势,对于求职者来说,非常坑。

举个例子:土建工程师正式员工一个月到手工资10000元,劳务派遣的员工就只能拿到6000元。工作劳累程度有时你比他还累。

4.升职机会渺茫

很多应届毕业生根本不知道劳务派遣是什么,也没有去咨询,只知道工资还可以,就签订了合同。来到了中建系统之后,签订了劳务派遣合同,慢慢才知道,原来不仅是工资低,领导安排你的工作都是杂七杂八,没有技术含量,别人不愿干的活。

领导也不会重视劳务派遣的员工,甚至看待每个人的眼神都不一样,领导在心中早就划分了队伍,这是劳务派遣,这位是自由员工。

劳务派遣给他安排一些有苦有累的活,自由员工给他安排有技术含量的活,锻炼一下,说不定过两年升职了。

有人说,你说的太假了吧,我们领导对待自由员工和劳务派遣员工一样。

我只能说,恭喜,你们领导是城府很深的人。

5. 注册不了证书

我身边很多人都在努力的考试,但是,劳务派遣员工不能注册证书。

施工单位看中的证书无非就是一级建造师和一级造价师,但不是所有员工考下来证书,公司都会给你注册。

公司只注册自由员工的证书。

有人说了,不给注册就不给注册,有啥影响的?

最直接影响的就是你的证书费用,其次是一级建造师是当项目经理的条件,你没有证书公司会让你当项目经理吗?

我只能说,小伙子你想多了。

有人说,证书我可以挂靠啊!

是可以挂靠,但是挂证风险你能承受吗

一旦出现工程事故,你就会坐牢,你想做几年牢?

6. 工作没有热情

工作何止没有激情,都没有心情工作。别人各方面都碾压你,你是什么心情?

自卑?难过?不自信?受打击?

这些复杂的心情都会存在的。

有一句话说得好“不患寡而患不均,不患贫而患不安”,意思是不担心财富不多,只是担心财富分配不均匀,不担忧人民太少,只担忧境内不安定。

如果每个员工工资都非常的低,每个人的工资一样,都会觉得公平,而每个人的工资都不一样,就会产生矛盾和嫉妒,很难有工作的热情。

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说起劳务派遣,更多人觉得应该取消,认为劳务派遣这种用工方式方便了派遣单位剥削劳动者。确实,这种情况在以前确实存在,但是随着劳动法规的日趋完善,监管力度日渐加大,上述情况基本杜绝了。

说起劳务派遣的前景,我们不妨说一下它对劳动者和用工单位来说有什么影响,在这些影响的作用下,我们就能很容易判断它的发展趋势了。

首先对劳动者而言:

其中最大的优势就是可以充分的体现个人的择业自主,由于劳动者个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,当合同期满,便可毫无障碍的进行流动,重新选择工作岗位。

若劳动者选择回到派遣公司,该派遣公司将根据劳动者的相关需求,重新为其安排新的工作,同时将有丰富的公共资源,供劳动者选择。

其次,在劳动派遣的合同期内,派遣公司作为用人主体,在个人报酬、福利的执行上,能够严格按照国家的法律政策进行操作

同时,在劳动者与企业双方的雇佣关系中,劳动者要相对处于弱势,而劳务派遣公司则可很好的起到有效监督用人单位的作用。可更大限度的保护好受雇员工合法权益。

再者对用人单位而言

其一:

在人事管理方面,用人单位不再需要有专业的人员来对这些劳动者进行管理,只需要向劳务派遣公司提出用人需求即可,剩下的将会由劳务派遣公司对其进行劳动人员的具体派遣工作,以及劳动者日常的管理工作和劳动关系管理等。

在平日的工作里,用人单位只需要按为其分配的工作对劳动者进行管理考核即可。当合同期满,是否与其续签合同,决定权将取决于用人单位。使用人变灵活。

其二:

现更多的企业都有着“进人容易,出人难”的困扰,具有阶段性的工作内容,使用人单位十分烦恼“人员一旦招聘来,就无法让其离开”。

然而劳务派遣的用工形式就很好的将用人单位的这一困扰解除,无论工作在哪里,派遣员工的劳动关系始终是在派遣公司,与用人单位之间并不存在关系。

其三:

用人单位与派遣员工之间只是一种“有偿使用关系”,而这恰好可以有效的避免用人单位与劳动者在劳动关系上发生纠纷。

其四:

对于机关事业单位来说,通过劳动派遣的用工形式,即可以解决机关事业单位用人受编制和指标限制的难题,同时又可以避免招聘、遣散员工的困扰。

劳务派遣的社会化。随着劳务派遣的逐步推进,用工单位原有的相当部分社会职能被剥离出来,企业办社会的空间越来越萎缩,用工单位原来行使的劳动者的吃穿住行、生产经营过程的现场管理、劳动者的生老病死等管理职能将逐渐交给派遣机构,用工单位得以集中全部的人力、物力、精力狠抓生产经营,全身心地投入到市场竞争中去,社会化的方向也是市场经济发展的重要标志。

劳务派遣的规范化。规范化是法制社会的主要标志。随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施,各地相关的政策法规相继出台,劳务派遣的管理服务将越来越规范。

劳务派遣的现代化和科学化。网上求职、网上招聘在现时已不是什么新闻了,只不过这些会越来越普及,随着电子政务的逐步推行,网络时代将早日来临。并且,科学的分工、科学的管理乃至于各种各样切合实际、得以提高劳动生产率的科学的工作方法都将被广泛运用于劳务派遣。

目前劳务派遣的前景是非常好的,越来越多的企业都在使用劳务派遣的用工形式,大家对劳务派遣的了解也越来越多。

因为对于好多企业来说,很多工作任务都不是固定的,所以人员用的多少不是固定的,如果招过来的正式员工过多的话有大部分时间都是没有工作任务的。这种请款是很浪费资源的,也省去了办理手续等一些麻烦的事情。

对于劳动人员来说,变成派遣人员去工作可能不会是一个长期稳定的工作,但是现在市面上失业的人越来越多,这样做也是一个对自己来说很好的一个选择了

没有任何前途。就这么简单。为何劳务派遣不就是公司同一个工作,人不够,不想花钱。工地水泥工有前途吗?这也是劳务派遣。

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