劳务派遣单位和劳务中介机构有什么区别

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1、劳务派遣单位与劳务中介机构的区别。

第一，劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于，劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任；

第二，实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时，如果劳动者与单位签订有劳动合同，通过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质。但是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同，一般情况下，应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。但是，如果劳动者工资由劳务中介机构发放而劳动者对此未提出异议，同时查明劳务中介机构与用工单位确实存在劳务派遣口头协议或书面协议，而且劳务中介机构亦是有开展劳务派遣业务资格的，可确认为劳务派遣，认定劳动者与劳务中介机构形成劳动关系。

2、劳务派遣和业务外包的区别。

第一，业务外包，是用人单位为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作单位完成。业务外包实际上属于一种管理策略，是某一用人单位（称为发包方）通过与外部其他用人单位（称承包方）签订协议，将一些传统上由公司内部人员负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。业务外包有公关外包、人力资源管理外包等多种方式；

第二，在业务外包中，发包方和承包方之间是一种民事法律关系，而不是劳动法律关系；业务外包适用《民法通则》、《合同法》等民事法律规定，而不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律规定。发包方不属于《劳动合同法》中规定的用人单位，承包方也不是劳动者，这是其与劳动派遣的根本性区别所在。承包方使用的劳动者和发包方也没有劳动关系存在。

3、劳务派遣与借调。

劳务派遣与借调也十分相似，两者相同之处都体现在向第三方输出劳动者，并由第三方为劳动者安排工作，并且被输出劳动者均与输出方存在劳动关系，与接受方不存在劳动关系。但是，两者之间也有明显的区别，最主要的区别在于劳务派遣专门从事输出劳动者的业务，并以此为赢利的模式；而借调只是用人单位之间相互调剂劳动者余缺或进行技术交流的手段，并非赢利模式。在借调关系中，劳动者在用人单位工作，与借调单位的劳动关系保留。借调工作期满，仍回借调单位工作。劳动者的具体工作问题、工资待遇问题协商确定。在实践中，借调单位之间一般存在关联关系或合作关系。

原文来自：

劳务派遣的好处实在是太多了，那么作为企业，应该如何正确去使用好劳务派遣呢？劳务派遣的好处实在是太多了，那么作为企业，应该如何正确去使用好劳务派遣呢？

　　1、严格核实派遣单位资质

　　选择的劳务派遣单位，应具有劳务派遣资质，且在业界有良好的口碑。没有相应资质和良好信用的，可能导致用工单位承担连带赔偿责任。

　　2、慎重对待劳务派遣协议

　　应在劳务派遣协议中明确约定与劳务派遣单位之间的权利义务，尤其是加班工资、奖金福利和工伤保险待遇分担等事项。

　　3、不能自设自派

　　根据《劳动合同法》第六十七条之规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　4、约定好双方规章制度冲突时的处理制度

　　当劳务派遣公司和企业的规章制度发生冲突时，应当注意两点：第一，在签订劳务派遣协议前互相告知对方己方的规章制度，避免矛盾；第二，在劳务派遣协议中明确约定，被派遣员工应同时遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度，当规章制度发生冲突时，约定以某一方的规章制度为准。

　　5、与劳务派遣单位约定保密规定

　　一般而言，被派遣劳动者接触用工单位商业秘密的机会很少，但为防万一，用工单位可以与劳务派遣单位在劳务派遣协议中约定被派遣劳动者的竞业限制、保密事项，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订竞业限制协议。

　　6、用工单位须谨慎出资培训被派遣劳动者

　　有时候，企业对劳务派遣工也需要进行必要的培训，为避免专业技术培训费用打水漂，为他人做嫁衣，建议用工单位，对于确实想用的人才，必要时应当由被派遣劳动者转化为直接录用。

　　7、书面约定被派遣劳动者对用工单位造成损失时的处理规则

　　被派遣劳动者如果因过错损害到用工单位的一些合法权益，从法律的角度，用工单位不能要求劳务派遣单位承担侵权责任。

　　实践中，用工单位可以在劳务派遣协议中约定：劳务派遣单位应教育被派遣劳动者遵守用工单位的规章制度。被派遣劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反合同约定，应承担违约责任。劳务派遣单位对用工单位承担违约责任后，可视情节追究被派遣劳动者的责任。这样，既避免了侵权责任的难以认定，也强化了劳务派遣单位的雇主责任，还可以最大限度地弥补自己的经济损失。

　　8、积极使用劳务外包、非全日制员工

　　《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣规制很严，因此，用工单位可以在符合法律规定的情况下，将原来的劳务派遣转变为劳务外包，对于那些平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时员工，则可以改成非全日制用工。

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劳务派遣是指，用工单位将岗位外包给劳务派遣公司，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司负责发放工资福利等，但是在用工单位的指定岗位工作。劳务中介是指，用工单位向劳务中介机构提出岗位需求等要求，劳动者向劳务中介机构提交个人资历等资料，由劳务中介机构负责从中牵线搭桥。最终劳动者是与用工单位直接签订劳动合同，由用工单位负责工资福利等。

所以劳务派遣单位和劳动中介机构的区别就在于，你和谁签合同，谁发你工资。

1楼林先生的回答已经很全面了，相信你也看得懂。

我再补充一点。出国打工要找正规有资质，有因私出入境许可证的单位办理，莫要为了省钱而打黑工，到时候后悔都来不及。