事业编制和劳务派遣（事业编和劳务派遣的区别）

原文标题：事业编制、人事代理与劳务派遣

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：事业编和劳务派遣的区别、事业编制和劳务派遣

提问：

目前高校大多有三种聘用方式：事业编制、人事代理、劳务派遣；

主要区分在聘用你的单位是谁，分别对应：省人社局、高校、劳务公司；

区别：

事业编制比较好理解，简单来说就是“单位人”，有一定“铁饭碗”的性质；

人事代理则属于编外人员，但在目前事业编制逐渐紧缩的情况下，很多高校都采取人事代理的方式，某种程度上也属于“自己人”；

劳务派遣就相对比较边缘了，虽然你在校内工作，但从身份上来说属于“校外人”。

（强调：所有岗位都只是分工不一样，没有谁比谁高贵）

注意：

在工资待遇方面，基本上“一校一策”，有的学校没什么区别，有的学校区别很大。也可能工资没区别，但是在公积金、养老保险等方面有所区别，所以在招聘公告中注意是否有“同工同酬”字样。

个人觉得比较保险的方式是，在工作日直接给招聘公告中的人力资源处的老师打电话了解政策。

基本上来说，如果你是硕士生，我不太建议劳务派遣方式聘用的行政岗位。

但是你不缺钱，只想找份相对轻松、体面，双休、寒暑假的工作，我觉得是没有问题的。

趋势：

目前高校行政岗一般来说基本上都是劳务派遣或者人事代理，有编的行政岗已经极少了。这两年中央下发文件要求解决所有辅导员的编制问题，江苏好多的高校今年招聘都是进编的，所以，如果硕士学历想要进高校编，这两年要抓紧了。

当然，编制签合同的时候都会有一定的服务期，比如辅导员岗位一般要求是在岗五年，辅导员相对而言是比较辛苦的，对于渴望轻松的同志来说可能就比较具有挑战的。

综上，如果有机会，当然是编制更香。