律师_劳务派遣员工与正式员工应同工同酬

本文阅读重点有下面几个方向：劳务派遣同工不同酬、同工同酬是什么意思?劳务派遣同工不同酬合法吗?

由于现在单位用人成本越来越高，产业不景气，使得机动灵活的劳务派遣制度大为流行。但许多单位，许多劳务派遣员工形同“二等公民”，和正式员工干着一样的活，却享受不到应有的报酬和福利。实际上，按照劳动法规定，劳务派遣员工应该享受与正式员工相同的权利。

劳务派遣人员受到身份歧视

目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，其集中表现主要在于同工不同酬上。

有些规模较大的还比较重视保障劳务派遣工的同工同酬权利，为此不仅挑选正规的劳务派遣单位，而且要求劳务派遣单位对劳务派遣工履行有关工资待遇的告知义务，并对同工同酬等情况进行定期检查。

有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%，但绩效工资是基本相同的。

然而就普遍现象而言，劳务派遣工与企业的职工不能同工同酬是一个不争的事实。根据上海市总工会的调查报告显示，同样从事一线岗位工作，劳务派遣工的平均工资收入仅为正式工的81.52%。

湖北赫诚律师事务所必须声明：按照法律规定，劳务派遣员工与正式员工并无身份差别，应当同工同酬。

劳务派遣员工与正式员工应同工同酬

根据劳动合同法第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

这里的同工同酬有什么含义呢？

首先必须强调，劳务派遣的“同工同酬”并不包括福利和社保。2013年，人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

劳务派遣的同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。

但是这却绝不是说，用人单位不用给劳务派遣员工缴纳社保、提供福利。 在劳务派遣法律关系中，如果劳动者与派遣单位签订的劳动合同及与实际用人单位签订的劳务合同中已就社会保险金的承担、缴交问题作了特别约定的，从其约定。如果未就社会保险金的承担问题作出特别约定的，应本着“谁用工，谁受益”的原则，由实际用人单位承担缴纳社会保险金的责任。

出现同工不同酬的情况该怎么办？

在实际的操作中，劳务派遣人员遭遇同工不同酬的情况后，一般很难维护自己的权利。用人单位之所以会选择劳务派遣，主要原因是经济不景气，为吸收劳动力的一个无奈之举，可以说很多企业就是奔着劳务派遣员工同工不同酬来的。

目前，使用劳务派遣工的情况较多，许多企业已经突破了法律规定的“临时性、辅助性或者可替代性”用工要求，特别是在移动、电信、电力等大型国有企业，已经把劳务派遣工作为一种普遍性的用工形式。

遇到同工不同酬的情况，广大劳务派遣员工一定要坚决维护自己的权益，用人单位需要承担相关责任。被派遣的劳动者应当注意，用工单位有相同岗位的，劳动报酬也应大体相同，在没有同类岗位的情况下，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

所以，劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明。因此，不仅要保留自己目前工资数额的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额证明。

劳动者可与单位进行协商，若协商不成可申请仲裁。到了那时，可以找律师帮你主持公道。