HR必知：劳务派遣是什么企业什么情况需要使用劳务派遣

为您提供本文核心观点如下：以劳务派遣方式聘用是什么意思、劳务派遣公司是干嘛的

HR对劳务派遣应该很熟悉，有些企业对劳务派遣的问题了解得不够。现在灵活用工逐渐成为趋势，很多企业的用工方式从传统用工转化为核心岗位+劳务派遣的模式。

但是，企业什么情况下需要选择劳务派遣呢？不能盲目跟风选择，而是要结合企业的实际情况。这是作为企业管理者、HR应该考虑的事情，那么你知道什么是劳务派遣吗？你的企业有使用这种用工方式吗？今天给大家科普一下。

劳务派遣具体有哪些内容：

(1)派遣岗位要求:临时性、辅助性或者替代性;

(2)临时性岗位:存续时间不超过6个月的岗位;

(3)辅助性岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，订立2年及以上劳动合同;

(4)替代性岗位:用单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位;

(5)派遣人数要求:使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;

(6)社保缴纳要求:应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险;

(7)跨地区社保要求:劳务派遣单位在用工单位所在地设立分机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在工作单位所在地设分支机构的，由工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。