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文章划重点，请关注以下方面：注册小规模劳务公司需要什么条件、怎样注册劳务公司需要什么条件
首先要告诉你，注册公司这个动作，是开劳务公司最简单的事情，但也是必不可少的。
这个问题在很多的地方都能找到一大堆的“工商型”答案，告诉你市场监督管理局是如何要求的，那我就告诉你点网上查不到的信息。
小的劳务公司这个描述过于笼统，是小型的“劳务派遣有限公司”，还是“人力资源有限公司”，虽然都是劳务行业最常见的公司，但这是完全不同的。
“劳务派遣有限公司”，一般指我们这个行业的上游公司，在我们业内叫它“一手单”或者“派遣公司”，他是直接和用人企业签约的角色，并且具有一个从业资质：《劳务派遣经营许可证》，这个我们后面再讲。
《劳务黑话》
那么人力资源有限公司，就比较宽泛了，它可以是我们这个行业的上游“一手单”，也可以是下游的“二手单“或者偏向于招聘的纯招聘公司，这中间的区别取决于他是否具有《劳务派遣经营许可证》，因为和用人企业合作，用人企业付给你费用，是需要你开发票的，那么如果你想要开出来“劳务费”或者“劳务服务费”的发票，那就需要你的营业范围中有“劳务派遣”这个项目，想要有这个项目，你就有需要有《劳务派遣经营许可证》。
《劳务黑话》
所以，如果你是想开个门店、开个网络招聘公司、直播招聘公司、或者调单公司，和求职者直接打交道，招到人之后，送给上游变现，这种业务模式就不需要注册“劳务派遣公司”以及经营范围中包含劳务派遣项目的“人力资源公司”，你只需要注册一个单纯的人力资源公司。
那么注册这种类型的人力资源公司需要什么条件呢？你的营业执照上如果要出现人力资源以及营业执照上需要出现人力资源服务这些字眼，你需要有一个《人力资源服务许可证》，当你有了这个证，你的营业执照才能下来，对，是先有许可证，再有营业执照。
那你说，这么麻烦了，我营业执照上不出现“人力资源”四个字行不行？反正我又不是直接和企业合作的，不用开发票，好了，你不管你是代理招聘还是网络招聘，都属于违法经营，无证经营，劳动监察部门随时可以让你停业，各个地方的劳动部门经常开展“清理整顿人力资源服务市场环境”的行动，抓的最多的就是你这种。
那办理这个资质，需要什么条件呢？网上大多数说的都不重要，重要的是一点：5本人力资源从业资格证，注意，是人力资源从业资格证，不是下面这个人力资源管理师证。
所有的注册难度就在这里，你需要有5本这个资格证（有个别地方是3本或4本），而且持有这5本人力资源从业资格证的人，是你的员工，并且很多地方要提供社保缴纳记录。
这个证一般是在当地的人社部门去参加培训、考试获得的，但是，一年只有一次，那现在问题来了，等咱几个人明年考完试都通过了，咱再开公司？当然不是，一般我们遇到这种情况，都是找代办公司来处理，他们有这方面资源，可以帮你解决，你出钱就好了。
多少钱？如果你有办公场地的话，整体下来上海在1W-1.5W，越小的地方费用越高。
这个证我们业内也很少有自己办的，上哪找这5本证去呢？借同行朋友的？不仅欠人情，你还得给人交社保，不如找代办了。
所以这就是为什么一些中大型公司会要求自己的员工去考这个资格证，因为不光注册，他还有年审，第二年，咱公司的人有5个人有这个证，第二年的时候，我就不需要又给别人给挂靠资格证的费用，又给外人交社保了。还有，考这个证必须是大专学历。
那再说《劳务派遣经营许可证》，一般和企业工厂合作，95%的情况下，你有天大的本事，没这个证，也无法和企业签约。也就是没法做一手单。
那这个证办理的难度在哪呢？网上有很多“工商型”答案，我们就不说了，我们说说你不知道的，首先就是200W注册资本,实缴，啥是实缴？啥是认缴？实缴就是你办这个证，你得把钱拍桌面上，你得有这么些子现钱。哪啥是认缴呢？就是这钱我认，先欠着，慢慢缴。
很多人就说了，我有200W我还干什么劳务派遣？我来就是想赚200W的，而且个别劳务行业发达的城市，还需要缴纳欠薪保证金。那问题来了，我怎么办？两个方法，和朋友借，借到了后在你账户上放着，等证下来了再还人家。
或者还是找代办，垫资什么的都帮你搞定了。还是出钱就好。
多少钱呢？上海地区，有办公场所，其它条件都符合，2W-2.5W，还有一些直接从别人手里买资质的，把你公司直接买过来，法人、股东都变更成我的，有的经营的不好的会便宜点，为什么要买别人二手的？因为注册时间久，新公司在某些方面还是有点劣势的。当然这个不建议新入行的操作，其它隐性风险你不好把控。
这行注册和资质的办理，除非你各方面条件都满足，不然还是找代办，因为你自己折腾实再是无头绪，资格证书、几百万现金都是难啃的骨头。
以上这就是你在百度上搜不到的结果。
我们回到这个问题的本源，劳务公司怎么开？我们这行劳务公司开起来很简单，办公室租金交一年，买点办公家具用品，办好营业执照就开业了，进入门槛非常低，不需要其它的投入，但实际想要做好，最最关键的还是“人”。
人力资源公司就是招聘为王，谁手里有人，谁有话语权。
在注册好公司后，你需要慎重的选择上游合作伙伴（这一点非常重要），定位自己前期要做的企业类型，选择适合当地人的企业，还要找到在你们当地投入产出比最高的招聘渠道。
千万不要以为，有了资质才能开始做这行，我们这行太多太多啥没有，一部手机一个，每天能调配100-200人的资源的人。
所以，不要准备好跑鞋再开始跑步，当然，有跑鞋保护膝盖，也是必要的。
希望你懂了。
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《把劳务从头到尾讲清楚》
《劳务黑话》
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任何一家劳务公司都需要办理劳务派遣许可证，没有这个证书无法进行后续业务！！因此一定要清楚相关业务逻辑和资质办理流程，如有办理业务上的其他问题也可以点击下方咨询我们的专业顾问，轻松解决公司难题。
一、劳务公司注册条件需要哪些
（一）公司创办人年满18周岁，有身份证明，有民事行为能力的人可以注册公司。
（二）注册公司的资本：
1、一人有限公司最低注册资本10万元人民币，需一次性缴纳。
2、2人及以上有限公司最低注册资本3万元人民币，可以分批缴纳注册资本，第一次不低于注册资本的20％。
3、注册资本必须经由会计师事务所进行验资。
（三）公司的注册地要求：公司注册必须有注册地址，注册地址需有房产证明及租赁协议（自有房产无须租赁协议），且必须是商业或工业用途的，住宅不能作为注册地址。
（四）公司成员：
1、公司可设董事会与监事会，也可以不设董事会或监事会，若不设董事会或监事会，必须设立一名执行董事一名监事，执行董事不能兼任监事，股东可以兼任执行董事或监事。
2、法定代表人：公司须设一名法定代表人，法定代表人可以由股东之一担任，也可以外聘。
（五）企业基本户与纳税帐户：公司必须开设基本帐户与纳税帐户。
（六）财务人员：公司必须设财务人员一名，可以聘请专职或兼职财务人员，或委托财务公司代理。
二、劳务公司需要哪些资质
按照《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，所需要的资质有：
1、注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。
2、固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所。
3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
4、合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理。
5、法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例。
三、劳务公司经营范围有哪些
派遣服务：提供专业劳务派遣协议方案、委托招聘、员工体检、手续办理、员工培训、合同管理、薪酬发放、档案管理、社会保障、公积金、绩效管理、劳动保护、员工奖 惩、后勤管理、员工调配、户籍管理、争议处理、法规咨询、定期企业回访；
人事代理：代理招聘、录用、退工手续；代理保险、代理公积金、代发工资、代理劳务纠纷；代理工伤处理；
外包服务：劳务外包、业务外包、临时工外包、长期工外包、工厂普工外包、人事外包，人事管理等。
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注册劳务公司的条件：
1、注册地与经营地一致，并面积50平米以上
2、验资机构出具的200万以上验资报告或者上一年度财务审计报告（总资产不低于200万）
3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件
4、法定代表人的身份证明
5、公司社保开户并有相关人员的社保缴费清单
注：由于区域不同，办理的要求也是大同小异
完事具备就可以注册公司啦，注册公司的流程：
1.查询企业名称
2.客户提供基本资料
3.工商初审刻章备案
4.验资
5.提交工商局审批，打印营业执照
6.办理企业组织机构代码证
7.办理税务登记证
8.领取全部执照和其他相关材料
有了执照，有了劳务派遣，工商就完事儿啦。然后去做税务备案，实缴注册资金，做验资报告。
这就完成了，记得按时报税哈~~~
还有哪里不清楚了，关注我嗷~~
@财税小檬V
不是写的字多就是对的，简单点如果不想做太大的话，弄个个体户资质有人力资源即可，如果你要和厂子直接合作的话，需要办理劳务派遣证，费用大概2w左右，黑龙江地区，如果不想太大投入办理个体户或者人力资源公司都可以，人力资源公司不含劳务派遣证不需要几个钱，需要派遣证加2万左右。不用看那些打一大片的，我看着都累，一看就是外行，正在做劳务跟不用那么麻烦
