人力资源公司和劳务派遣公司怎么办理都有哪些区别

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最近有收到很多的粉丝私信锦纪询问这样一个问题：人力资源公司和劳务派遣公司怎么办理？都有哪些区别？下面锦纪就为大家详细分享一下他们的区别，看完这一篇您就懂啦！

首先让我们了解一下两者的含义：

什么是人力资源公司？

人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司，劳动者和直接用工单位签订合同缴纳社保，这种方式主要是通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费用。

什么是劳务派遣公司？

劳务派遣公司指的就是主营业务是为企业输送人才的公司。而劳务派遣作为一种企业的用工方式，主要是指根据企业的需求派遣员工到企业相应岗位服务的形式。在企业、劳动者、劳务派遣公司三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣工属于法律上的劳动合同关系。

办理人力资源许可证条件如下？

办理人力资源许可证需要具备以下条件：

1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；

2.有3名以上具有大专以上学历，并取得相关专业毕业证工作人员；

3.有与所申请的业务相适应的实际固定服务场所、办公设施和资金；

4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；

5.法律、行政法规规定的其他条件。

办理劳务派遣业务许可证条件如下

1、注册资本不得少于人民币200万元；

1. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

5、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

7、法律、行政法规规定的其他条件。

看完相应的材料那么人力资源跟劳务派遣具体都有哪些区别呢？

简单来说：人力资源是一个大的范畴，可以包括劳务派遣、流程外包、猎头服务、人力外包等。劳务派遣只是人力资源行业的一个业务范畴，属于一个三方法律责任的劳务用工方式。用人单位和劳动者直接订立合同是人力资源公司，用人单位与劳务派遣机构（如XX人力资源）订立劳动合同，派遣至用工单位是劳务派遣。

劳务派遣与人力资源这两种方式差别还是很大的，对于企业来讲，按照自身的业务模式如何合理运用这两种方式 可以帮助企业解决难题，关键在于企业如何选择。

人力资源跟劳务派遣之间的区别联系，相信大家现在对于这个问题有不在迷茫了，好了，关于这方面的内容锦纪财务就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。

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