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本文知识点归纳及重点：劳务派遣?、什么是劳务派遣服务
文章作者：江苏精算财务
如今办理劳务派遣许可证的流程步骤日趋简化，但是并不是一次办证从此企业就可以“高枕无忧”了，劳务派遣许可证办理好之后一些值得注意的地方，你知道多少呢？
劳务派遣许可证就像一部车，也需要年检。根据规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。一般来说，年检就不需要到省级人社局了，根据所在辖区的（市县区）人社局发布的公告将要求的材料提交到人社局办公室即可。（当然也不排除一些小城市的人社局经常到了年底才发出公告让劳务派遣单位提交上一年的资料来年检）
除了年检，劳务派遣许可证又像食品，也具有保质期。
《劳务派遣经营许可证》的有效期一般为3年。那么到期后企业该怎么办呢？
如果已知企业的现用劳务派遣许可证即将到期，那么劳务派遣单位应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请；逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》的一系列流程步骤进行重新办理。
如果在企业经营过程中，公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等情况，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。如果不去变更，被查到后就会被撤销、吊销已有的《劳务派遣许可证》。
所以，及时已经办理好了《劳务派遣许可证》也不能就此对他“不管不问”，也须得记住年检的日期，以及其保质期，这样才不会影响到企业的正常运行。
