劳务派遣的坑(劳务派遣合同坑人吗)

原文标题:劳务派遣到底有多坑

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说真的,我不能说多坑。劳务派遣里面差别待遇挺大的,不同的公司,不同的央企国企,不同的岗位,是不一样的。你要是去做个文职那工资低很正常没有技术含量,基本上读过书的人都可以上手,其实劳务不可怕,就怕钱少还劳务,不想办法改变,要么提升学历拿应届毕业生身份,要么学一技之长。

央企设计院劳务派遣,就我们这把,技术人员待遇如下,按岗定薪,正常评职称,五险一金如实缴纳,比例百分之七,头三年刚入职的新人年薪普遍10-15w,拿到中级职称就在19-25w。福利待遇,工会福利,年终奖一样不少,生日卡,购物卡,电脑,工装,劳保用品就没少过,除了公积金有点差别,不存在正式与劳务工作量不同,都是同样的工作任务表发到群里,一目了然。大部分劳务派遣都是985-211硕士,一流本科,不少中层领导都是劳务派遣出身。划水混子不多,在管理部门的比较多,工资较低。

至于为什么这么多劳务派遣?名额是集团说了算,不是公司想多少就多少,而且必须是应届毕业生才能拿集团的编制,往届都是劳务!我记得17年编制名额就40个,校招了都80多个,按能力学校排,后40都给劳务合同,这几年编制越来越少,去年我们分公司只有1个名额招了40多个人,其余全都是劳务,而且没法考试转正!只能校招,只能校招!错过校招只能劳务,近年集团控制成本不给编制的大把,但分公司不差钱,所以能同工同酬,按差不多正式的标准招聘劳务。

要说转正的机会有吗,我可以明确说有!那就是跟公司签合同,变合同工。但需要你有绝对的能力和关系,学校好,能力强,有含金量不低专业资格证书,天时人和地利齐全,这种猛人,除了要养老,压根不受编制的束缚。就我们单位的知道的,人家在外面年薪80多w,好车小别墅,洋房都有了,来我们这纯粹就是养养老,做做技术指导,收入降级无所谓的,人家来养身的……

像我们公司这种待遇没差别,大家都不是很热衷编制问题,现在什么时代了,你会在一个地方工作一辈子?能有钱才正道!只要公司给的钱不少,达到自己满意的金额,有平台有机会学习,梳理人脉关系,评到职称,拿到证书,海阔天空任你走。就我入职期间,看到所谓有编制离职的不下20人,原因很露骨很简单,钱少,不能买房结婚,不能承担家庭生活品质,去了外企或者跳槽到别的央企的,他们觉得能力与收入不符不满意,压根不受编制的束缚,有能力和技术就是这么豪横。就我入职最早带我的师傅,最早也是在编,如果混下去,说不定能上中层。可他选择离职,选择跳槽,去了其他央企拿更高的薪水,然后投资买房,早早拥有多套房产,现在房产市值5千多w,还在增值,多套学区房。现在在一家央企养老划水,每个月收租几万块,日子美滋滋。他告诉我的就是年轻的时候不要老考虑编制,拿着固定的那点,混日子。要想着怎么多赚钱,多学技术和能力,拿更高的薪水,然后投资你觉得合适的东西,成功了你就差不多财务自由,失败了,凭借你的技术和能力找家差不多的国企拿编制养老也是没问题的。

其实很多劳务派遣岗位,学校好点的,能力强的,待遇都不会很差,只要会选公司不入坑。待遇差的摸着良心问问,是不是自己学校不行!学历不够,是不是靠家里关系安排的,手里有没有拿得出手的技术和能力,整天忧愁觉得劳务不好,还不如去考个研究生,或者考个证书,把专业技能提升一下,拿资本去谈判,此处不留你,就换个地方谈,能否给你编制。

要明白无学历,无技术,又怕累吃苦,看不进去书,不敢去考试。凭什么拿同一个单位正式员工的待遇呢?

深受劳务派遣的折磨,现在回想起来心情都难以平复。

下面我就给大家介绍劳务派遣的那些坑:

坑1: 工资比正式员工低

干着同样的工作,同一个岗位,同一个项目,同一个领导,工资差别很大。

劳务派遣的目的就是为了企业节约成本,对于企业有很大的优势,对于求职者来说,非常坑。

举个例子:土建工程师正式员工一个月到手工资10000元,劳务派遣的员工就只能拿到6000元。工作劳累程度有时你比他还累。

坑2: 升职机会渺茫

年少无知,不知道劳务派遣是什么,只知道工资还可以,就签订了合同。来到了中建系统,结果,慢慢才知道,原来不仅是工资低,领导安排你的工作都是杂七杂八,没有技术含量,别人不愿干的活。

领导也不会重视劳务派遣的员工,甚至看待每个人的眼神都不一样,领导在心中早就划分了队伍,这是劳务派遣,这位是自由员工。

劳务派遣给他安排一些有苦有累的活,自由员工给他安排有技术含量的活,锻炼一下,说不定过两年升职了。

有人说,你说的太假了吧,我们领导对待自由员工和劳务派遣员工一样。

我只能说,恭喜,你们领导是城府很深的人。

坑3: 注册不了证书

我们施工单位看中的证书无非就是一级建造师和一级造价师,但不是所有员工考下来证书,公司都会给你注册。

公司只注册自由员工的证书。

有人说了,不给注册就不给注册,有啥影响的?

最直接影响的就是你的证书费用,其次是一级建造师是当项目经理的条件,你没有证书公司会让你当项目经理吗?

我只能说,小伙子你想多了。

有人说,证书我可以挂靠啊!

是可以挂靠,但是挂证风险你能承受吗

一旦出现工程事故,你就会坐牢,你想做几年牢?

坑4 : 工作没有激情

工作何止没有激情,都没有心情工作。别人各方面都碾压你,你是什么心情?

自卑?难过?不自信?受打击?

这些复杂的心情都会存在的。

我是

@小工大筑 ,关注我,让你了解一个真实的央企。

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其实所有对劳务派遣持赞同意见,或者说因为只是不读书,只是不努力才不能提高自己的人,他们归结到底都忽略了一点。那就是劳务制度的剥削性!其实社会存在剥削我也不否认,但这种在我们国家社会主义制度下还能堂而皇之的剥削,对不起,我一个从小接受实现共产主义伟大目标思想的人接受不了。我不是站在谴责的立场说话,毕竟对于个人来说,确实可以不干劳务派遣这个活。可以把眼睛闭起来。但是对于社会来说,劳务派遣一天不消除,那肯定就有大批的劳动人民在给另一个阶层打工。关键这个阶层是口口声声满嘴说着劳动人民才是主体才是国家的主人这种话的。

我现在已经郁闷的不想说话了。

我是毕业来杭州工作的本科生,劳务派遣去了一家公立医院。一切不开心的开始是我的好朋友提醒我了大学生人才引进补贴这件事情,一开始异常兴奋,只要交了一个月医保就可以领1万生活补贴+1万租房补贴。当我去弄的时候,一次次失败,还是一个师姐提醒我,我们派遣单位属于省级行政单位,不能申请。what?真的很难过,医院这边给了有编制和参编的应届生6万补贴,而我们劳务派遣员工,同工不同酬,钱少,连唯一一点的补贴都不能申请,我真的觉得很伤心。

坑到让人绝望,让人气氛,感觉社会太不公平了。(发表自己的一些想法,没有消极厌恶情绪)。

本人一名普通二本毕业生,来自农村,2018年毕业,坐标西安,毕业那会儿因为对求职,对未来的规划没有清晰的认识,(当然最重要的是在学校没有学好理论知识,加之不想从事专业相关工作,所以就随便找了个工作)。

重点来了,单位还是中某油下属研究院的一个国家级实验室,搞管道类的检测,力学等各类实验的。是不是听着很高大上?其实来了之后才发现,就是干活的,出力气活的那种,(这都能接受,因为本人喜欢动手类的工作,还是觉得有点意义的)。令人不惑的是,刚来那会儿签的合同是劳务派遣,是和有资质的劳务公司签的,可中间过了一段时间,忽然变了,和一个长期和实验室有合作的一个小公司,不是劳务公司,就是接实验室外委的活的公司,然后工资就少了几百块钱,领导还叮嘱我们,出去不要乱说话(自行补脑)

下来聊工作吧,待遇差所谓正式工好多,他们有奖金,年终奖,奖金还不是一般的高!我们啥都没有,就只有一个月3000多块钱的工资,社保就是最低交的那种,年终部门领导会给发1000块钱的过年费,(平时过节,啥都没有),哈哈,允许我笑一下自己,我竟然干到了现在。

再说一下和正式工的区别吧,首先他们根本就看不起你,所谓的正式工股子里有那种高高在上的成就感,他们很少干活,都是搞些文字性的工作,毕竟学历高,又都是城里人,家里条件都是不错的,谁会愿意干?脏话类活我们几个承包了,因为调度安排给他们,他们有各种理由推辞,比如:我今天忙,要出报告,要去报销…,总之各种理由,然后呢,各自潇洒的窝在办公室里,翘着二郎腿,刷着抖音,玩着游戏…,可气的是干完调度安排的,还有他们也会让替他们干体力活…

他们有时候也会参与一些体力活,但是动手能力还是差一点点,不懂还要瞎指挥,毕竟干的少,显示所谓正式工的优越感。

ps:干了两年,得出结论,要么有背景,要么靠实力!国企里真的学不到真本事,如果想要成就一番事业,做出正确选择吧,找准方向,去私企更能锻炼自己,别去国企什么的劳务派遣了,坑的要死,最重要的是待遇太差,就是相对来说轻松,到点下班,上班迟到也没事,有事随时打声招呼就溜了,但我个人认为这样时间长了,自我约束力都没有了,基本废了。。。

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