劳务派遣和编制的区别（劳务派遣属于在编人员吗）

原文标题：劳务派遣编制适合你吗

文章原标题：劳务派遣属于在编人员吗、劳务派遣和编制的区别

近几年，劳务派遣成了让人诟病的话题，“不同工同酬，受到用工单位歧视，没有劳动基本保障，还有啥啥的说法，太多啦！”但是，这就像一扇门，总有人进来，有人出去。很多人还是很喜欢以劳务派遣身份进入到某些单位上班的，因为，这些单位大多是国企，机关事业单位等，比较稳定、压力不大，工资虽然不高，但是该给的一般都有，比如一些福利啦，假期啦。

我想说的是，作为一种存在多年的用工方式，存在即合理吧。百杰思诚作为一个劳务派遣公司，合作过政府、机关事业单位，更多的是国企等，我们把员工招进来，派到这些单位上班，总的来说，人员还是比较稳定的，有的派遣员工在一个职位上做了十年之久了。

我们这里，不聊劳务派遣的是与非，只聊下劳务派遣工作到底适不适合你。下面有三个典型的劳务派遣员工的例子，如果你是一个派遣员工，欢迎你对号入座。

1，你是刚大学毕业的A，梦想一直是改变世界。

小 A是一个某985院校毕业生，被某部委下面的某参公事业单位招聘进来，条件是解决户口但是不解决编制。小A说好吧，编制慢慢来，人先进去再说。单位确实不错，跟村里的人说起来，都竖起大拇指，好单位，这孩子真有出息哟。但是小A自己明白，自己在这单位没有身份的。

虽然表面上很满足，但是自己心理还是很空虚的，因为每天上班的地方，始终不会让自己产生那种踏实感和成就感，也总感觉那些在编的同事和领导看自己的眼光还是有所差异，低人一等的感觉还是有的。

尤其是，小A旁边办公桌坐着一个比自己年长两岁的小伙子，学历和能力可能也不突出，唯一的一点是，人家是正式编制的。

日子一天一天过去，每天小A和他一样，看报纸，写点单位的材料，偶尔还一起打打乒乓球，一起喝杯酒。小A似乎有种朦胧的意识，派遣和和正式的没有太大的区别，这不大家都干一样的工作嘛，每天做一样的事嘛！

突然，有一天，单位内部有个文件下来了，那小伙子被调到部里，升为主任科员，天哪，做人的差距咋这么大呢？

小A发奋努力，希望尽快参加国考，有个正式的公务员身份。但是，千军万马过独木桥啊，好的职位竞争太大了，边远地区自己又不愿意去，好不容易解决了户口，怎么可能轻易离开呢？

时间好快，又过了两年。他的前同事，刚升任主任科员的小伙子小伙子因为工作出色，升职成为了副处长。小A的心是崩溃的，怎么能这样，我们曾经都干一样的活，我当时可比他干的还多啊，还记得领导还拍过我的肩膀说：“好好干吧！。”

摆在你面前的两条路，要么走，重新找一条属于自己的路，要么留，坚守这样的工作和生活，改变太难，但是改变不了小A离开的心。

小A还是决定离开了，他要创出自己的一番天地，因为，这和自己的梦想差距太大了，毕竟，自己的梦想是改变世界。