行政编制、事业编制、人事代理、合同制、劳务派遣之用工形式区别

通过这篇文章,您可以了解到这些问题:劳务派遣与合同制区别、事业单位合同制和劳务派遣的区别

劳务派遣与合同制区别

现在职场的人们,尤其是体制内的员工,虽然都在一个单位甚至一个部门,都可以声称是该单位的员工,可他们的身份可能不同,福利待遇甚至退休待遇也是千差万别

1、首先是公务员编制:

在公务员系统中,有行政编制和事业编制两类(还有参公形式编制),这几类都是正式在编人员,唯一的入编的途径就是考公,通过其它形式获得的编制都不是真的(有些退伍安置例外)。

行政编制一般是我国党政机关使用的人员编制,是最好的一类编制,其经费由行政经费开支,是正宗吃国家饭的。

事业编制:经费来源包括财政拨款、差额拨款、自收自支,现在中小学老师正式的都是事业编制。

2、大学老师编制

现在大学老师一般对学历要求都很高,他们的用工形式包括:正式事业编制、人事代理制度和其它劳务派遣

正式事业编制就是学校的正式编制内员工,一般高校最低要求都得是博士学历以上了,除了部分高职院校还可能硕士;人事代理制度就是大部分硕士生入职高校的用工形式,像辅导员,实验员,代课老师一般这种用工形式,这种是直接与学校签合同,一般不出啥事不会被辞退,也挺稳定,但是待遇是有差的(交养老保险、企业年金那部分可能有差)。

劳务派遣就不用说了,根本就不是学校员工,是人才劳务公司派驻工作的,待遇都是劳务公司发放的。

3、医院编制

虽然也在慢慢去行政化,但也类似于大学,好多三甲也是大部分是博士学历给编,在编就是类似于事业编制性质,一般都是参加事业单位统一招考;硕士其它都是编外用工了,一般都是医院直接发布招聘公告自己招聘的,与医院直签的员工。

4、国企

用工也是包括正式工(一般只有校园招聘应届生才可能获得,这类属于真正企业员工),还有一些合同制员工和劳务派遣工,像好些移动公司客服、营业厅前台员工、银行信用卡推销员、保险公司保险办理员等可能都不是编制内员工。

好了,大家是不是对这些用工形式有了初步了解,在找工作的时候要弄清楚,这些会影响你的工作直接待遇,要擦亮眼睛哦。

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