劳务派遣员工能干到退休吗_应该如何办理退休手续呢_

这篇文章知识点为您总结归纳如下:劳务派遣员工退休后有退休金吗、劳务派遣公司可以用退休人员吗

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劳务派遣员工在用人单位大都干着最基层、最辛苦的工作,而且从来都不受用人单位重视。他们能踏踏实实做到退休,和正式员工一样拿到退休金吗?我表叔今年五十岁了,在一家公司干保安,一做就是二十年。最近,他身边的同事都清一色地换成了二十来岁的小伙子。原来是老板希望公司安全保障队伍年轻化,就让四十岁以上的老保安都走人了,唯独让表叔这个五十岁的人留了下来。能让他留下的原因就是他在公司的年头太长了,妥妥地元老级人物了。老板实在觉得于心不忍。但表叔心里还是有点诚惶诚恐的,担心公司哪一天也会让他走人。听说老板明年就要退休不干了,说要把公司交给儿子打理,表叔更是觉得自己的职位岌岌可危。他希望自己 能尽快结束打工的日子,早点退休,就找公司人事部询问退休的事情,结果却让他大失所望。原来公司早在十年前,就把所有保安岗位转给了一家派遣公司。当时,人事部拿着一份合同让我表叔签字,我表叔只有小学文化,也不懂什么劳动法律,他以为是公司统一更换劳动合同,就看也没看地签了字。其实这是和派遣公司签的劳务合同。就这样,表叔顺理成章地变成了一家劳务派遣公司的员工,在本公司是被派遣的身份。人事经理对我表叔说:要想退休需要找这家劳务派遣公司。我表叔对劳务派遣这个概念一无所知。表叔不知如何是好,他给我打电话诉苦,保安这个工作现在越来越偏年轻化,哪个单位都不愿意雇佣五十岁以上的保安了。而且他现在又不是单位的正式员工了,这种身份能做到退休吗?我首先帮他找到了这家劳务派遣公司的联系方式。电话 沟通后,我们才知道这家劳务派遣公司竟然还和表叔工作的公司不在一个城市。但对方明确表示可以配合办理退休手续,但表叔现在还没有达到法定退休年龄,所以现在无法办理。他们和表叔的劳务派遣合同会一直有效,直到表叔到退休年龄,如果万一公司把表叔退回到劳务派遣公司,派遣公司也会为表叔安排新的工作单位,让他不用担心。表叔还是放心不下,总感觉这种派遣身份怪怪的。派遣员工能干到退休吗?应该如何办理退休手续呢?1、 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。通常来说,劳务派遣员工都从事一些基础岗位:比如保安、保洁、司机等,不仅工作辛苦,而且工资待遇差,没有任何归属感。很多劳务派遣人员经常被派遣公司派到不同的单位工作,频繁更换工作岗位。2、 劳务派遣一样是可以做到退休的。根据我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。 即全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;《社会保险法》第16条第1款规定,“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。因此,只要用人单位不解雇你,劳务派遣公司没有特定情况,只要你符合法定退休年龄,自己养老保险累计缴费期限超过15年,都是可以正常办理退休,享受养老金待遇的。3、 当然,劳务派遣员工和工作单位的正式员工的唯一区别:签订合同单位的主体不相同。正式员工是和本工作单位签订的劳动合同,可以通过本工作单位来办理退休;但是劳务派遣员工是和第三方劳务派遣公司签订的劳动合同,要通过劳务派遣公司去办理退休的,而不能通过所工作的单位去办理退休。劳务派遣合同和正式劳动合同的法律效益是完全一致的,员工有权享受劳动法规定的权利和义务;国家规定的社会保险待遇;法定退休年龄正常退休的权利。4、 劳务派遣员工在办理退休时,有一个方面需要注意:因为你的社保一直是劳务派遣公司来缴纳,你最后只能选择在劳务派遣公司的注册所在地选择办理退休、享受该地区的养老金待遇。如果你所在的劳务派遣公司和你的工作单位不在同一个地区,你只能够享受劳务派遣公司所在地区的社会保险待遇,退休后享受该地区的退休金待遇。但如果说劳务派遣公司和你所在的工作单位在同一个城市,就不存在这个问题,你办理退休按照所在城市的标准享受退休金待遇,包括社会平均工资这一块都不会有任何的影响。5、 劳务派遣员工办理退休的操作步骤参照各省市、自治区、直辖市的具体规定。首先,符合退休申请条件:根据国家规定,男性劳动者的退休年龄为60岁,女性劳动者为50岁,女性干部为55岁。参加养老保险的劳务派遣人员的缴费期限合计应超过15年。其次,符合上述退休条件之后,劳务派遣人员向劳务派遣公司申请退休。劳务派遣公司审批同意,由公司到区县人力资源社会保障部门申请退休,填写退休人员审批表,提交审批退休人员的所有材料。社保部门审核资料,符合条件的核定待遇,发放《职工退休证》,然后交给退休人员保存,作为退休人员身份证明。最后,按照社保局的通知办卡、签字,手续提交完毕后,在次月领取养老金。写在最后:劳务派遣这种用工形式一直深受劳动者诟病,但用人单位却一直乐此不疲。企业采用劳务派遣员工用工灵活,管理的效能高,企业可以在旺季时增加劳务派遣员工,在淡季的时候,减少劳务派遣员工。被派遣员工和用人单位不存在劳动关系,所以降低企业的经营风险,避免了很多不必要的劳动争议和纠纷。但是,每一个人劳动者都是平等的,工作不分高低贵贱。劳务派遣人员辛苦地干到退休年龄,有权享受到应有的退休待遇!

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