劳务派遣有没有试用期,试用期不合格怎么办_

本文阅读重点有下面几个方向:劳务派遣工有试用期吗、劳务派遣试用期工资按多少

当我们平时加入公司时,人事专员会清楚地告诉我们这项工作的试用期有多长,试用期结束后,我们就可以成为全职员工。这对每个人都是最好的,但是如果您是派遣工人,那么您的试用期是多少?您有试用期吗?让我们一起看看。

来自互联网用户的问题:

今天,我去了一家派遣公司,找到了一份月薪为3,000美元的食品和住宿套餐的工作。那是与劳务派遣公司签订的合同,我被派往佛山的一家电子公司工作。我想问一下是否有被派遣员工的试用期?我的试用期谁评价我,它是一家劳务公司还是一家就业公司?

中辽人力资源小组回应:

首先,有一个分配员工的试用期,试用期的评估单位是用人单位。 《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期内,经证明不合格的下岗职工可以返回派遣单位。因此,劳务运输公司可以设置试用期。至于试用期,一般会根据合同法规确定。劳务派遣人员的试用期不得超过6个月。劳动合同期限少于6个月的,试用期不超过15天;劳动合同期限超过6个月但不足1年的,试用期不超过30天;如果劳动合同的期限超过1年但少于2年,则试用期将不超过30天。期限不超过60天。雇主只能为同一职务不变的雇员尝试一次。

互联网用户问:在试用期内,如果派遣的工人不合格怎么办?

中辽人力资源小组回应:实际上,试用期是双方的评估阶段。当您选择公司时,公司也会选择您。在优胜劣汰的情况下,即使您在试用期间不熟练,运输工人也可以享受这样的好处。他们也不会直接解雇您,因为他们没有这项资格。对于在试用期内不熟练的劳工,雇主只会将他们退还给运输公司,并允许运输部门为他们重新安排工作。

一位网友问:试用期满后,派遣工人有可能成为公司的正式雇员吗?

中辽人力资源回应:首先,此互联网用户必须清楚,一般雇主确定的试用期是为了查看其在试用期内是否满足雇主的工作要求,而不是证明期间是否有效,这是因为被派遣员工与派遣单位签订劳动合同,即被派遣员工为派遣公司人员。当然,有些公司将没有此要求,这也取决于雇主和发行单位之间的协商方式。

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