劳务派遣和劳务外包有什么不一样(劳务外包和派遣有什么区别)

原文标题:劳务派遣和劳务外包有什么不同

文章阅读关键词:劳务外包和派遣有什么区别、劳务派遣和劳务外包有什么不一样

劳务派遣和劳务外包是我们常见的人力资源服务项目,两者之间的共同点都是为企业的发展节省人力成本和管理成本,减少劳务纠纷等。劳务派遣和劳务外包这么相像,两者之间又有什么不同呢?

企业在和劳务公司合作时,要怎么才能避免劳务外包被认定为劳务派遣呢?

1、在劳务外包服务过程中,应该完善外包协议,明确双方的权利义务,如外包人员的管理方式、人员违规处理等,避免约定直接向外包人员发放工资报酬或者为其购买社保等劳动关系的条款。

2、对劳务外包人员的管理采取间接方式,即针对外包方提出和处理。应该避免直接根据规章制度对外包人员进行管理或者制约,如违规处罚等;如外包人员确实存在违规行为,企业可根据外包协议要求外包企业予以处理,甚至更换服务人员。

3、企业应避免给外包人员办理入职手续、用工登记等用人程序。

4、企业向外包企业支付服务费,应保留服务费支付凭证,避免安排超出合同约定服务内容的范畴工作。

通过以上内容,相信企业对于劳务外包和劳务派遣都有了一定的了解,企业如果有劳务外包和劳务派遣需求的,可以联系我们空间无限,很乐意为您服务。

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