劳务外包劳务派遣区别（劳动派遣与劳务外包的区别与实质）

原文标题：劳务外包与劳务派遣的区分与认定

本文阅读重点有下面几个方向：劳动派遣与劳务外包的区别与实质、劳务外包劳务派遣区别

 一、概念 

劳务外包是指劳务发包单位将本单位部分业务的劳务发包给具有合法资质的劳务承包单位，双方签订劳务外包协议，劳务承包单位按劳务外包协议的约定完成劳务承包任务，劳务发包单位按劳务外包协议的约定向劳务承包单位支付劳务外包费用的一种外包承揽经营形式。

劳务外包关系示意图

劳务派遣是指由劳务派遣企业与派遣员工订立劳动合同，用人单位与劳务派遣企业订立劳务派遣协议，由用人单位向派遣员工给付劳务报酬，并向劳务派遣企业支付服务费的一种用工形式。

劳务派遣的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“用工不招人”。

劳务派遣关系示意图

二、区分

劳务派遣是《劳动合同法》规定的一种用工形式，劳务分包是一种经营形式，并不是用工形式，这是两者的本质区别。以建筑工程企业为例，劳务派遣与劳务外包有以下不同：

劳务派遣

劳务外包

1.法律依据不同

适用《劳动合同法》

适用《合同法》

2.法律关系不同

用工企业与派遣企业是劳务派遣关系

发包方与承包方是委托合同关系

3.资质要求不同

劳务派遣企业应当经过行政许可，具备劳务派遣资质

除法律明确规定外，承包方一般无资质要求

5.员工管理不同

劳动者主要由实际用工单位直接管理，遵守用工单位的各种规章制度

劳动者属于承包方员工，由承包方直接管理，发包方的各种规章制度不适用于劳动者

6.用工范围不同

派遣员工只适用于临时性、辅助性、替代性个别少数岗位

劳务分包没有用工限制

7.涉税规定不同

劳务派遣企业提供劳务派遣服务，适用6%税率（一般计税）或3%的征收率（简易计税），也可以选择差额纳税按5%的征收率缴纳增值税

劳务派遣发票是针对劳务派遣企业提供“劳务派遣服务”时开具的发票

建筑施工企业劳务分包，属于提供建筑服务，适用9%税率（一般计税）或3%的征收率（简易计税）。

劳务分包业务不能够开具劳务派遣发票，劳务分包属于工程建设施工合同，只能开具“建筑服务”发票。

8.劳动风险不同

劳务派遣中的核心要素是劳动过程。劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任。被派遣劳动者干事好坏的风险由用工单位承担

劳务外包中的核心要素是工作成果。承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用。因此，从事外包劳务的劳动者干事好坏的风险与发包人无关

9.财务处理不同

派遣员工的工资纳入实际用工单位工资总额的统计范围

劳务外包员工的工资，不纳入发包单位的工资总额

10.用工风险不同

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任

发包单位与承包单位之间按双方合同约定承担权利义务。发包方对承包方的员工基本上不直接承担责任

11、结算方式不同

按“人”结算，即按劳务人员的人头数、工作时间来结算

按“事”结算，即按照劳务外包协议中约定的工作量、工作成果来结算

三、认定

通过上述劳务外包与劳务派遣的比较，可以看出劳务外包用工成本更低，承担的责任更小。那么企业应当如何确定劳务外包与劳务派遣？