事业编、人事代理和劳务派遣，差别在哪

本文知识点归纳及重点：劳务派遣参照事业编待遇、在事业单位是合同制好还是劳务派遣好

又是一年求职季，各位应届硕博士们开始着手找工作了吗？在高校求职过程中有没有遇到什么困惑呢？在青塔人才小程序问答版块中，不少硕士向我们问道，收到了学校的offer，但是是以人事代理方式聘用，这是属于编制内还是编制外？和事业编制以及劳务派遣有什么差别？

那么今天小编就来和大家唠唠，事业编、人事代理和劳务派遣，高校聘用形式三兄弟的差别。

1.同在一个屋檐下，身份天差地别

事业编制比较好理解，简单来说就是“单位人”，有一定铁饭碗的性质；人事代理则属于编外人员，但对于编内人来说，人事代理也属于“自己人”；劳务派遣就相对比较边缘了，虽然你在校内工作，但从身份上来说却是妥妥的“校外人”。

如果将三者放在时间维度上来看，事业编无疑是三兄弟当中的老大，它属于计划经济时代下的产物。老二老三都是上世纪90年代后才出现，它们的出现适应了社会主义市场经济的发展，实现高校人力资源配置的市场化。三者由大到小，逐步从“单位人”转变为“社会人”。从某高校近二十年人事代理制度的发展情况，我们更能看清这一转变过程：

由于缺乏对考评体系的统一规范，很多高校代理人员的入编考核出现了 “一校一规”的现象。入编资格考核的行政化色彩明显，最终让“领导意见”成为影响代理人员“转正”的真正决定因素。

有些高校对代理人员的“入编考核”基本套用在编教师的“聘用考核”，分别加入了“科研成果、评优评先、博士学历和高级职称等附加性条件”，一味地拔高入编的学术性测评标准，让很多教辅和行政岗的管理型岗位人员晋升无门。

还有相当一部分高校对于人事代理人员以提升学历为核心的专业发展诉求较少回应，致使代理人员遭受入职后再发展的不利困境。

对于求职者来说，既要考虑眼前的待遇，更要清楚入职之后的上升通道，明确好自己的职业规划。

在高校取消编制的大背景下，高校人事代理制度还有很大的发展空间。如果你想要了解事业编、人事代理和劳务派遣岗位待遇及要求，可在青塔人才网和小程序中搜索具体关键词，全国高校岗位信息，一查便知。