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劳务派遣公司是指在规定范围内，由有资质的企业向用工单位提供劳务派遣服务的经营组织。根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣公司属于劳务派遣服务业，需获得相关资质才可运营。
发展历程：
劳务派遣服务起源于欧美，20世纪70年代中期开始在日本兴起，随后传我国。2013年5月，《劳动合同法》明确规定了劳务派遣的法律地位，从而在我国得到了发展和普及。
特征与特点：
劳务派遣公司的特点是，企业通过与用工单位签订合同，向用工单位提供具备一定技术及能力的劳动者，服务范围包括短期用工需求、人事短缺、专业技能缺乏等方面。然而，由于劳务派遣公司的特殊性质，其在管理、风险控制方面也具有一定挑战。
应用领域：
劳务派遣公司的应用非常广泛，可以服务于不同类型及规模的用工单位，对于小型企业或对人力资源管理要求不高的企业来说，尤其是一种成本节约的有效劳动力配置方式。
研究现状：
目前，有关劳务派遣公司的研究主要集中在其合规、风险控制、管理体系等方面，此外近年来，随着我国劳动力市场的不断变革，研究者也开始关注劳务派遣公司对于劳动力市场的影响及其应对策略。
展望与发展：
随着我国市场化改革的深入，劳务派遣公司业务将更加多样化，服务质量、管理水平、风险控制等方面也将不断提升。同时，各级政府也将出台更加完善的政策支持，推进劳务派遣行业的发展。
