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本文核心要素如下：劳务派遣有必要干吗、为什么要找劳务派遣公司
说起劳务派遣，很多人并不陌生。自从我国的《劳动法》实施后，改变了原来的固定制用工模式，实行劳动合同制。在劳动合同制的实现形式上来说，主要是用人单位和劳动者直接签订劳动合同，但是同时还有一种补充的全日制用工形式，那就是劳务派遣。
首先，我们来说说劳务派遣的基础知识。劳务派遣它是一个三角关系，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后派遣到一个单位上班。平时的管理全部由实际用工单位来负责。劳务派遣公司主要负责，签订劳动合同、缴纳社保等。我们一般把劳务派遣公司称作“用人单位”，而把实际使用单位称为“用工单位”。
劳务派遣公司产生于上个世纪八十年代初，主要是解决外国来华单位的用工。有人会问，为什么外国来华单位不能直接签订劳动合同呢？要知道，当时我们国家还没有出台《劳动法》、《劳动合同法》，基本都是固定用工。同时，也是出于一些安全考虑，到外国来华单位工作的劳动者必须要和国内的劳务公司签订劳动合同。
随着我国经济的不断发展，劳务派遣被很多企业所使用，在为经济发展做出贡献的同时，也出现了少部分企业滥用劳务派遣的现象。因此，在2008年，我们国家出台了《劳动合同法》，明确了劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用，强调了劳务派遣只是一个补充用工形式，基本用工形式仍旧是劳动者直接和用人单位签订劳动合同。对于劳务派遣公司的注册要求也从50万元提升到200万元，同时必须要有与之匹配的办公场所、规章制度等。
劳务公司主要是靠收取客户单位的管理费来生存，并不是依靠有人说的克扣劳动者报酬。近年来，随着有关部门对劳务派遣的管制，比如劳务派遣比例不得超过总数的10%等，劳务派遣市场有所缩小，不少劳务派遣公司转型为业务外包公司。通俗来说，就是承包客户公司的业务，然后自己派人来做。业务外包就没有三方关系，只有劳动者和外包公司的两方关系。
劳务派遣用工也是正规用工，只要工作满意、薪资满意，劳动者一样可以签。现在不少世界500强公司都使用劳务派遣，而且工资也不低。签订派遣合同也有好的地方，比如用工单位逃匿了，劳动者可向劳务派遣公司主张相应的权利，比如离职经济补偿金等。当然，签订劳务派遣，可能会出现同工不同酬的现象，如有此类情况，劳动者可以和实际用工单位提出来。总之，不管劳动者直接与用工单位签订劳动合同，还是签订劳务派遣合同，都要不断提高自身技能，才能使得用人单位支付较高的劳动报酬。劳动者与企业就是合作关系，双向选择。感谢您的阅读，欢迎关注、点赞、评论。有需要也可私信我，解答您的职场疑问。
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