现在的企业都是劳务派遣（我在劳务派遣公司上班）

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文章摘要：我是19年做劳务派遣，通过熟人介绍进去这个行业，我没有立刻操作具体的劳务项目，毕竟需要投资，我一般操作事情都是必须前期考察，因为我们年龄不能再冒险了，很慎重，我经过思考决定去河南考察市场，河南劳务大省，属于劳务输出大省，前后两个月，给我的体会太大了，1 这个行业鱼龙混杂，从业者文化层次普遍不高，合作起来信任很难做到，河南每家劳务公司一般不轻易和我们负责对接这类企业的新劳务合作；2015年到2017年这三年是劳务派遣行业的红利期，只要做劳务的很少说不赚钱的，但凡有点门路都赚到了第一桶金，在我的周围的老板都是那个时候起家的，一年挣的几百万几千万的真的有，这三年是企业设置返费，即劳务派遣费的头几年，企业和劳务公司对这样的刺激新政策都是摸着石头过河，很多行业内的规游戏规则都不完善，很多人在其中发了大财；

劳务派遣，属于第三方用工方式，在其他城市招聘和在自己所在城市招聘方式上大同小异，你可能还处于了解这种用工形式的阶段，那么，有以下几点分享。

首先，要明确的是目前这些岗位是否适合劳务派遣用工？

劳务派遣用工的目的是为了规避一些用工风险和减轻一些企业HR的事务性工作，所以，适合使用劳务派遣用工的工作种类大致有这些：执法辅助类，如外勤交警，税务，环保等岗位；技术技能类，如厨师、电工、安全员等；窗口服务类，如社会保险岗，移动客服，公积金，热线接听等岗位；特殊工种，如医院护工等；普通辅助类，如文员，档案管理员，仓库管理员，生产工人等，除这些岗位外，使用劳务派遣用工作用不大，并不能发挥劳务派遣的作用，所以，优先判断在招的岗位是否适合劳务派遣。

其次，确定使用劳务派遣用工后，首选第三方企业招人。

这就涉及到劳务派遣和劳务外包的区别：很多劳务派遣企业只是帮忙代缴社保代发工资然后处理员工关系问题，没有招聘业务，而劳务外包公司除了劳务派遣公司的功能外，还可以代招聘，只是在服务费上有差异，我这边劳务派遣服务费每月每人30-100元，而劳务外包服务费大概在每人每月1500左右，注意，仅仅是服务费，不包括工资社保公积金等费用。

所以，如果公司可以承担这部分费用，使用劳务外包公司最省心，但要说服领导应该是有一定难度的，毕竟要花钱。

最后，再来说说，如果老板不同意劳务派遣或劳务外包了，你怎么做？

这种情况是极有可能发生的，因为成本问题，所以要做好自己找人的心理准备，首先建议跟当地的大中专院校就业中心联系，在毕业季，实习阶段，学校一般都可以输出大量的学生出来，如果觉得适合，不妨考虑这个途径；再就是网络招聘和现场招聘了，自己发布招聘信息，面试，筛选，入职，然后使用劳务派遣用工形式，与正常的招聘工作差异不大，唯一的一点是签订合同时需要跟员工解释清楚他属于劳务派遣用工。

写在最后。

劳务派遣确实确实是可以规避用工风险的，比如员工发生了工伤，这些事情就由派遣公司去处理，也可以较少很多企业HR的事务性工作，但随着国家社保公积金的相关政策出台，派遣用工能节约的成本很小，所以，老板们都会认真考虑这件事的。

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就不久前，我们这里组织了第一场网络招聘会，受到了十万关注，发布了近一千个岗位，70%招到了人员，有效解决了本地用工难，可以参照借鉴。

变象炸压劳动者学汗钱

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现在信息都很好，线上如：58同城，赶集网等网站，线下：朋友帮忙等等。

您好，我是老冯，我来回答。我老冯年轻的时候在大学做过劳务派遣，给大家分享一下。刚开始，我是和上海丛理，高坤等大派遣公司合作。第一次做，选择了三家公司，在学校里只招寒假工，我在安徽芜湖，把招到的学生送往苏州，上海，昆山等电子厂，像上海达丰，昌硕，昆山世硕，苏州华硕等500强企业。1、为什么刚开始选择三家公司合作，而不是选择一家？我觉得第一次涉足一个新行业，而且劳务水深，常有过河拆桥的，所以鸡蛋不要放在一个篮子里。2为啥只做寒假工，学生寒假要过年，暑假工不是好做些？暑假工招人特别容易，派遣公司也有自己合作的专科学校，一个萝卜一个坑，萝卜多了，坑值钱，学生去做寒假工交中介费才有工作，甚至交了也不是好工作，或者被骗中介费。一般暑假6月25以后就不缺人了。而大学放假都是7月初。再后来，稳定和我看中的一家公司合作，除了寒假工，还会招社会工。这个招社会工很多小窍门。1、在河南等人口流出大省的各个小地方开设门店工作室，专门告诉大家我这里可以提供工作。2、在已经来工作的人当中寻找下线，反费平分的制度，让他给你介绍。3、在社会工多的人才市场摆摊位招人。4、寻找专科院校合作，提供实习岗位。5、在火车站门口设点（现在已经不行了，管的严）6、各大招聘软件，网站。

工作十年，九年做业务员，第二份就是劳务派遣，现在也是劳务派遣大军中一员，至前我对劳务派遣还停留在大学毕业找工作被中介收取50元100元不等的所谓中介费，现在我已经全身心投入到这个事业！我谈谈两年来我对劳务的理解和经历。

2015年到2017年这三年是劳务派遣行业的红利期，只要做劳务的很少说不赚钱的，但凡有点门路都赚到了第一桶金，在我的周围的老板都是那个时候起家的，一年挣的几百万几千万的真的有，这三年是企业设置返费，即劳务派遣费的头几年，企业和劳务公司对这样的刺激新政策都是摸着石头过河，很多行业内的规游戏规则都不完善，很多人在其中发了大财！就这样导致很多人进去这个行业，导致如今同行竞争压力很大，用人企业用尽心思克扣劳务公司的盈利！现在是白热化阶段！大部分劳务派遣公司很难赚到钱了！这是现状，遵循市场二八规律，赚钱的企业还是有的，绝大部分还是有实力有门路的大企业！

如何操作的问题，我把我刚开始到现在具体怎么做的谈谈吧，不对之处，望指正！

我是19年做劳务派遣，通过熟人介绍进去这个行业，我没有立刻操作具体的劳务项目，毕竟需要投资，我一般操作事情都是必须前期考察，因为我们年龄不能再冒险了，很慎重，我经过思考决定去河南考察市场，河南劳务大省，属于劳务输出大省，前后两个月，给我的体会太大了，

1 这个行业鱼龙混杂，从业者文化层次普遍不高，合作起来信任很难做到，河南每家劳务公司一般不轻易和我们负责对接这类企业的新劳务合作！

2.工人荒，人太难找，河南非常出名的劳务输出公司，基本每个工人都知道的连锁企业，门面几百家，没用，7.8月都找不到人！可见当时招人有多难！

3.劳务行业水太深，因为从业者层次在这里，决定了这行业内很多丑陋的一面，我不能展来讲！只希望您能了解！

两个月的行程，我决定不做普工输出！我很庆幸我选择这样的决定！

我通过走访，也遇到志同道合的朋友，一起讨论如何在劳务市场立足，后来我确定了这行的方向，现在我就围绕这一方向努力着，目前为止还算不错！如果深入讨论我现在做的具体劳务，可以私聊！接下来我谈谈我能做劳务需要做什么注意什么！

一、准备阶段，劳务需要勤奋，多了解市场同行，多学习同行经验

二、根据自己的优势确定劳务业务方向，做劳务输出还是做企业对接类型的劳务输入，我属于后者。

三、一般劳务派遣模式是发展劳务代理下限，你做劳务输出，那你就在当地发展镇村一级的下线，以点铺面，如果你在劳务输出大省，这一点是你的优势，可以考虑着手一试，这是现在流行的做法！

四，与劳务输入型劳务公司合作，像我们这类劳务企业会主动找你合作的！刚开始做，多送不同合作者，等一段时间，通过合作经历，判断优质的合作者设立主要输送单位，切记，不要在不了解对方单位情况下，一下子送给固定的一个单位，到时候你会后悔！

谨慎建议，普工不好做，真的很难！

总之，这行入门简单，做好很难，做好自己，人心向善，慢慢积累，肯定有很好的收获！

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我就是劳务派遣公司，你可以选择异地同行合作互惠互利，也可以设立办事处，换可以网络异地招聘。其实说再多意义不大，因为我们现在国家劳动力供需关系出现了不平衡，具体表现就是企业招不到人，求职者找不到工作，主要原因为信息不对等。统一信息发布是关键。

要具备丰富的社会阅历和江湖气和全国各地丰富的人脉和痛快的财富分享能力。

在招聘网上公布信息，针对企业需要岗位对口人才，要主动打电话咨询应聘者意见。