劳务派遣 许可证（北京劳务派遣许可证有效期是几年）

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原标题：2022年北京劳务派遣经营许可证详细办理流程

文章摘要：根据相关的规定：凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业的，都是需要由劳务派遣公司与派遣劳工进行订立劳动合同，再把劳动者派向其他需要的用工单位，再由其用工单位向；；北京劳务派遣经营许可证申请条件、北京劳务派遣许可证要多少人员、北京验资报告办理、北京审计报告代办、北京劳务派遣许可证场地提供；

文章作者：北京工作居住证托管

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劳务派遣经营许可证的办理对象及条件是哪些？

根据相关的规定：凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业的，都是需要由劳务派遣公司与派遣劳工进行订立劳动合同，再把劳动者派向其他需要的用工单位，再由其用工单位向派遣机构进行支付一笔服务费用的用工形式类型的企业，都需要办理《劳务派遣经营许可证》。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

申请条件：

1、注册地与经营地一致，并且面积80平米以上

2、验资机构出具的200万以上验资报告或者上一年度财务审计报告（总资产不低于200万）；

3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件；

4、法定代表人的身份证明

5、公司社保开户并有相关人员的社保缴费清单

劳务派遣许可证和人力资源许可证的经营范围：

人力资源服务许可证业务范围：

1.人才中介（猎头）：人才供需信息的收集，整理，存储，发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐，人才招聘，人才培训以及法规规定的其他相关业务。

2.职业中介：向雇主介绍雇主，并向雇主和雇主推荐雇员，以进行职业指导，人力资源管理咨询服务，收集和发布职业供求信息，从事互联网职业信息服务以及组织职业介绍会。按照国家有关规定。行政部门批准的其他服务项目。

劳务派遣经营许可证申请所需资料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务派遣经营许可证申请流程：

1、申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请。

2、受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。

3、现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。

4、审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。

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