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人事代理和劳务派遣区别
一、人事代理的定义
人事代理是指以第三方身份为需方提供劳动力招聘、培训、管理等招聘全过程中的专业服务，从而达到减轻企业招聘负担、优化企业人力资源管理的效果。
二、劳务派遣的定义
劳务派遣是指用人单位向劳务派遣单位发出经劳动合同约定的工作岗位请求，由劳务派遣单位从自有员工名册中筛选适任人员，按照用人单位要求，将适任人员派遣到用人单位从事特定工作的一种人力资源管理模式。
三、人事代理和劳务派遣的区别
1.服务对象不同
人事代理服务对象是需方企业，围绕企业的所有招聘流程开展服务；而劳务派遣服务对象是用人单位，主要为企业提供工作岗位的人力资源。
2.服务范围不同
人事代理服务范围主要涉及招聘人力资源，包括人才储备、人才选聘、薪酬管理、绩效考核等；而劳务派遣服务范围主要涉及分配与管理人力资源，例如岗位分配、薪酬发放、派遣人员的保障等。
3.劳动关系不同
人事代理所提供的服务为劳务合同签订后完全发生在需方企业，由企业直接承担劳动法律关系，人事代理机构只是提供服务并在约定的范围内所涉及的建议进行协调；而在劳务派遣中，由劳务派遣单位与员工签订的劳动合同发生的法律关系发生在用人单位和劳务派遣单位之间，派遣员工在人力上归属于劳务派遣单位，法律效力则归属于用人单位。
总之，虽然人事代理和劳务派遣都是提供职业服务方面的机构，但服务对象、服务范围和劳动关系等方面的差别导致了两者的区别与不同。企业应根据自身需求选择适合自己的职业服务方式。
