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劳务派遣企业是指在劳动派遣业务范围内，通过与用工单位签订劳动派遣合同的方式，向用工单位提供劳动力的企业。根据《北京市劳务派遣管理条例》，劳务派遣企业必须获得北京市人力资源和社会保障局颁发的劳务派遣经营许可证才能合法经营。
发展历程：
在我国，劳务派遣的概念早出现在1980年代初，1996年颁布的《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做出了明确的规定。2007年，劳务派遣被列为国务院批取消和减少行政许可的事项之一。今，劳务派遣已成为我国劳动力市场的重要形式之一。
特征与特点：
劳务派遣企业的特点是“资轻人重”。它采用灵活和简单的管理方式，将非核心业务的劳动力资源集中起来，减少用工单位的用工成本和管理成本。但是，劳务派遣也存在一些问题，例如职工权益保护难度大、劳动派遣合同的法律适用问题等。
应用领域：
劳务派遣的应用领域非常广泛，包括生产制造、服务业、信息技术等各行各业。例如，在制造业中，劳务派遣企业可以通过为用工单位提供临时工、短期用工等方式，有效解决用工单位的工时不足问题。
研究现状：
在学术研究方面，劳务派遣的研究主要涉及用工单位与劳务派遣企业的关系、职工权益保护问题等。在实践方面，各地也就管理规范、流程优化等方面进行了探索和实践。
展望与发展：
随着我国经济社会的发展和劳动力市场的改革，劳务派遣将继续在我国担任重要角色。未来，需要规范劳务派遣企业的管理，同时，加强对劳务派遣职工的权益保护。
