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劳务派遣是指劳务派遣单位将自己的劳务派遣给用工单位，由用工单位按照劳务派遣合同约定向劳务派遣单位支付劳务费，并由劳务派遣单位依法向派遣的劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。劳务派遣合法资质是指能够依法在劳动力市场中从事劳务派遣活动的资格证明。
发展历程：
劳务派遣在我国的发展历程可以追溯到1985年，当时职业中介机构在北京涌现。1994年，我国职业介绍机构标准《职业介绍机构管理办法》颁布实行，开始对职业介绍机构进行规范管理。随着我国经济的不断发展，劳务派遣行业也得到了快速发展和壮大，各地劳务派遣行业协会和职业介绍机构已纷纷成立，并且相关法规和政策也得到不断完善。
特征与特点：
劳务派遣在用人单位解决用工需求上具有灵活性，能够适应用人单位不同的用工需求；劳务派遣在用人单位的管理上具有标准化，劳务派遣单位会严格执行用人单位的管理要求，确保劳务派遣工作的顺利进行；劳务派遣在用人单位的成本上具有节约性，用人单位在用工场所等方面不需要过多的投资，可以有效降低成本。
应用领域：
劳务派遣在一些特定的行业和领域存在广泛的应用。像销售、人事、财务、IT、**等具有通用性的岗位，往往会使用劳务派遣来获取人才。同时，劳务派遣也可用于临时工招聘、项目技能的需求以及地区经济的特殊性等场景。
研究现状：
近年来，劳务派遣已成为了研究热点，相关学者在梳理我国劳务派遣的发展趋势、政策法规、用工实践等方面提出了许多见解。同时，一些高校也开设了相关的人力资源管理课程，培养了大量的劳务派遣从业人员。
展望与发展：
未来，尽管我国劳务派遣市场将面临如人力资源成本、人才供应等诸多挑战，但是随着制度环境和监管力度的不断加强，我国围绕劳务派遣的法律规范和技术手段将会进一步完善和强化，劳务派遣行业有望继续保持稳定快速发展。
