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在企业用工的选择中，人事代理与人才派遣是常见的两种方式。虽然两种方式都可以为企业提供员工，并享受员工的劳动力贡献，但两种方式在操作和细节上存在很大的区别。本文将详细介绍人事代理和人才派遣的区别，并帮助企业根据自身需求合理选择用工方式。
1. 前置定义
人事代理和人才派遣两种用工方式的定义如下：
人事代理：企业通过第三方机构的人事外包服务，将员工管理部分工作外包出去，由人事代理机构负责招聘、培训、管理和支付员工工资。
人才派遣：企业通过人才中介机构将HR选出的员工派往企业工作岗位，由人才中介机构管理薪资、保险安全等事项。
2. 运作模式
人事代理：由人事代理机构与员工签订劳动合同，员工与人事代理机构直接签订劳动合同。企业与员工没有直接雇佣，员工在人事代理机构名下上岗工作，人事代理机构向企业提供服务。
人才派遣：由人才中介与员工签订劳动合同，员工与人才中介进行合同约定。企业通过人才中介机构与员工签订协议，员工在企业名下工作，人才中介机构为员工提供管理和服务。
3. 合同约定
人事代理：员工与人事代理机构之间的劳动合同约定工资、福利、工作任务等内容。人事代理机构与企业之间的合同约定服务范围、服务内容、服务标准、服务态度等内容。
人才派遣：员工与人才中介之间的劳动合同约定岗位、薪资、工作时长等内容。企业与人才中介之间的合同约定所需用工时间、薪资、工作任务等。
4. 责任承担
人事代理：人事代理机构承担员工法律义务。企业可以通过人事代理机构有效减轻责任和纠纷。
人才派遣：人才中介机构和企业共同承担用工风险。从业务到法律责任两个角度考虑都比较复杂。
5. 经济实效
人事代理：企业通过人事代理机构外包出去的员工也会负担相应的费用。整体成本有提高，但提高幅度相对人才派遣而言较小。
人才派遣：相对于人事代理，人才派遣的成本加的较多。除薪资、福利等直接费用外，还需要支付人才中介机构所需的费用。
6. 用途上的差异
人事代理：适用于企业不同时期和不同发展阶段的临时用工和劳务派遣。
人才派遣：适用于企业选用的岗位较为稳定，或用工需要周期较长的情况下。企业可根据人才中介机构提供的人才资源进行选择。
两种形式的用工方式根据企业的经营情况和用工特征选择不同的用工形式，从而可达到在用人实践中获得更好的收益率；另外企业必须在选择过程中注重合同细节、费用比较等方面，避免对企业的经济利益带来负面影响，同时对于员工、人事代理机构、人才中介机构等不同角色的权益和责任分别究明，切实维护所有当事人权益。
