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本文将介绍劳务派遣资格，包括其定义、发展历程、特征与特点、应用领域、研究现状以及展望与发展。
劳务派遣是指劳务派遣单位在与使用单位订立劳务派遣协议的前提下，为了向使用单位提供劳务，向使用单位提供其招用的劳务派遣员工的劳动力的一种异地劳务输出经营行为。持有劳务派遣**的企业才可以从事劳务派遣业务。
发展历程：
劳务派遣起源于20世纪50年代的美国。20世纪70年代，日本成为世界上开放劳务派遣制度的。随后，其他相继推出了类似的制度。中国在1990年代初开始涉足劳务派遣，并于2005年正式颁布《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》。
特征与特点：
劳务派遣具有以下特征和特点：一是可以提供临时性和灵活性的职业机会；二是可以大大降低使用单位的用工成本；三是具有一定的法律责任和义务，需要按照规定办理手续；四是需要遵守相关法律法规和劳动合同。
应用领域：
劳务派遣主要应用于以下领域：一是生产制造业等传统制造业；二是金融业、信息技术等高新技术产业；三是中小企业、外商投资企业等。
研究现状：
目前，对于劳务派遣资格的研究主要集中在法律法规、企业管理和劳动关系等方面。相关研究成果主要发表在相关法律领域、管理学和劳动经济学等学术期刊上。
展望与发展：
未来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场需求的变化，劳务派遣将会迎来更广阔的发展空间。同时，劳务派遣企业也需要不断加强自身管理、提高服务质量和维护劳动者权益，才能在市场竞争中获得更好的发展。
