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劳务派遣经营许可申请流程详解（附赠申请所需材料清单）
一、申请人资格条件
1. 符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣管理暂行规定》的规定；
2. 具备独立承担民事责任的能力；
3. 实缴股本不少于100万元；
4. 依法纳税完税，供职员工人数不少于30人；
5. 具有单位名称、场所和完整的财务、人事档案。
二、申请材料准备
1. 《劳务派遣经营许可申请表》一式两份。表格可在当地人力资源和社会保障部门或者劳动保障监察机构获取。
2. 法人营业执照复印件。
3. 单位所在地的劳动保障行政部门开具的《企业规模证明》，证明企业员工人数不少于30人。
4. 银行出具的单位基本户开户许可证复印件。
5. 单位的组织机构代码复印件、税务登记证复印件以及单位汇缴社会保险证明原件。
6. 申请人授权委托书和被授权人的身份证复印件。
7. 现场检查记录。
8. 劳务派遣业务计划书。
9. 具有劳务派遣资质的申请人应提供其本人及其派遣员工的劳动合同（原件加盖公章）复印件。
10. 具有劳务派遣资质的申请人，还要提供包括证书复印件、业务及人员简介、费用分配办法等具体情况的资料。
三、申请流程
1. 申请人到当地的劳动保障行政部门或劳动保障监察机构领取劳务派遣经营许可申请表。
2. 根据申请表的要求准备好所有的申请材料。
3. 将申请表和申请材料提交给当地的劳动保障行政部门或劳动保障监察机构。
4. 申请人需要在规定的时间内安排现场检查。
5. 经过审核、评估和评审之后，当地劳动保障行政部门或劳动保障监察机构会根据对申请人的审核情况，决定是否给予许可。
6. 申请人领取劳务派遣经营许可证并在本地社保网上办理网上备案手续。
四、申请注意事项
1. 申请人提交申请材料时，要保证申请表格式规范，并确保其他材料完整、准确、真实。
2. 申请人应在规定的时间内安排好现场检查，和现场检查负责人保持联系。
3. 给予许可的经营期限一般是一年，经营期满后若需要继续经营，则需要提前办理换发手续。
4. 劳务派遣经营许可证只允许申请人对三方人员进行派遣，即甲方、乙方、丙方，若要对四方及以上进行派遣，则需要先办理劳务派遣经营许可证再申请对四方及以上进行派遣。
以上是劳务派遣经营许可申请流程及申请所需材料清单，如有疑问可咨询当地劳动保障行政部门或劳动保障监察机构。
