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随着经济的快速发展，各行各业对人力资源的需求越来越大，而人力资源派遣机构在满足企业用工需求的同时也成为了“蓄水池”式的招聘方式。而作为人力资源派遣服务提供者，企业若想开展这一业务，必须拥有人力派遣许可证。鼎合人力劳务派遣许可证作为人力资源派遣领域内的必备证件，那么，企业如何申请鼎合人力劳务派遣许可证呢？
1、前提条件
– 企业必须是合法注册并获得了工商营业执照的企业；
– 具有一定的注册资本（一般要达到100万以上）；
– 具有固定的办公地址和场所。
2、申请流程
(1)申请材料准备
– 企业注册资料复印件；
– 企业法人身份证明书；
– 企业税务登记证；
– 人力资源服务许可证；
– 财务报表；
– 银行开户许可证。
(2)递交申请
将上述申请材料递交到有关部门，包括人力资源和社会保障局、工商管理局和稽查部门，申请人应注意，材料必须真实有效，同时，也应注意须要提供的材料数量和规范，以便顺利完成申请。
(3）审批过程
经过初步审核后，申请人应该按照人力资源部门的规定，等待承批部门的审批。大家要清楚，审批过程中，除了审核申请资料的真实有效外，还会对企业进行全面的审查，所以，二次提交甚多次提交更符合要求的资料是常有的现象。
3、注意事项
(1)资质要求
在申请鼎合人力劳务派遣许可证之前，企业本身应该已经取得人力资源服务许可证，并且企业具备良好的信誉度和口碑，同时还要准备好相关的财务、管理等方面的材料。
(2)申请时间
申请时间不是限定的，但是根据前辈的经验，此类申请并不是越快越好。许多成功申请的公司表明，申请过程中支持需要一定的耐心，顺其自然，办理好自身的资料，申请通过并不是一件难事。
(3)申请银行开户许可证
银行开户许可证凭证非常重要，因为申请公司必须具有商业银行开立充足的资金证明。所以企业在进行申请前，应该准备好相关的银行开户许可证，并在申请过程中跟踪资金使用情况。
总体而言，建立完善的获证申请流程和指导，挖掘出品质的人才和资源，意义重大。企业如果通过了鼎合人力劳务派遣许可证的审核，就能够接受政府的有效社保监管，也能让客户放心地提供工作机会，因此，对于想要开展人力派遣服务的企业来说，申请鼎合人力劳务派遣许可证，还是很有必要的。
