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劳务派遣是指将一定数量的劳动力派遣给企业或个人使用，由派遣单位将派遣**与用工单位签订劳动合同，派遣工人按时、按量、按质向用工单位提供劳务服务，并由派遣单位支付其工资、社会保险等应得的福利待遇。
劳务派遣的优点：
1.的雇用策略：劳务派遣允许用工单位利用冗余的人力资源，在短时间内调整**数量并增强生产力。
2.专业人才：派遣单位为用工单位提供的人力资源，往往具备专业技能和相关经验，有利于提高工作效率和质量。
3.减少劳动争议：派遣单位作为与用工单位之间的桥梁和中间人，能够减少用工单位和员工之间的直接接触，从而减少劳动纠纷和人际矛盾。
劳务派遣的缺点：
1.担任单位过多：派遣单位对用工单位以及劳动者不仅具有管理权，而且还要承担责任，需要承担多种责任和义务。
2.法律风险：政府对劳务派遣行业进行了规范和监管，派遣单位和用工单位如果未能遵守相应规定，则可能面临政府罚款等法律风险。
3.风险共担：用工单位在使用派遣人员时，需要与派遣单位共同承担风险，由于派遣根据用工单位的规定和要求而产生的风险。
综上所述，劳务派遣是一种具有优点和缺点的就业形式，需要用工单位和派遣单位共同负责人力资源的管理和保护，合理使用劳务派遣可以有效提高生产力，但在使用中需要注意法律风险和其他方面的问题。
