劳务派遣办理手续指南（从入门到精通，顺利完成手续）

劳务派遣是指一家企业将其员工以劳务形式派遣到另一家企业进行工作岗位的形式。本文将为读者介绍劳务派遣的办理手续指南，从入门到精通，顺利完成手续。

劳务派遣是指雇主为满足用工需要，向劳务派遣单位申请所需劳动者或者与劳务派遣单位协商引进劳动者，由劳务派遣单位派遣其从事用工单位指定的劳动服务活动的行为。劳务派遣是一种灵活用工形式，主要是解决劳动力需求大于供给的问题。

发展历程：

我国劳务派遣起源于上世纪80年代初，1991年开始出现劳务派遣机构，起初主要开展人力资源中介、劳保用品经营等业务，1998年正式将“劳务派遣”纳入《劳动合同法》。随着我国市场经济的发展，劳务派遣逐渐成为我国用工制度的重要组成部分，年均增长率高达30%以上。

特征与特点：

劳务派遣的特点主要包括以下几个方面：一、弹性用工，可以根据用工需求及时调整用工人数，降低用工成本；二、提高用工效率，由于劳务派遣机构可以向用人单位提供专业人才，大大提高了工作质量和效率；三、松散的用工关系，劳务派遣机构与用工单位之间的用工关系比较松散，使得用工单位可以更加灵活地管理用工人员。

应用领域：

劳务派遣广泛应用于咨询、工程、建筑、物流、制造等领域。一些大型企业为了降低成本、提高效率，通过劳务派遣引入专门的人才，解决企业短缺人才的问题。国内外很多企业都在使用劳务派遣，例如北京大学、华为等。

研究现状：

劳务派遣虽然是一种比较常见的用工形式，但研究领域一直比较薄弱。目前还没有完全针对劳务派遣业展开研究的学科领域。由于劳务派遣在我国的发展还比较青春期，相关法律政策有待完善，还需要进一步进行探索和研究。

展望与发展：

随着我国经济的不断发展，劳动力市场将会越来越活跃，加上劳务派遣带来的灵活性和效率优势，未来劳务派遣将会在更多领域得到应用。同时，随着劳务派遣的发展，相应的法律法规、环节和制度也会逐步完善。