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1. 申请前的准备
企业在申请人力资源劳务派遣许可前，需要进行一定的准备工作，如制定用工需求计划、明确用工方式、了解劳务派遣的相关法律法规要求等。同时还需准备相应的材料，如企业营业执照、法人身份证、拟派遣员工名单等。
2. 申请材料的准备
企业在准备申请材料时，需根据当地颁发机关要求提交所有必备材料。通常包括以下内容：申请表、企业注册证明、企业资质证明、用工需求计划、场所租赁合同、法人代表身份证明、员工劳动合同、代理服务合同等材料。
3. 申请材料的提交
企业在准备完申请材料后，需要将所有材料提交相关部门进行审核。审核人员将根据申请表和提交材料的内容，审核并确认申请人的合规性和合法性。合格的申请人将收到相关的人力资源劳务派遣许可证。
4. 注意事项
（1）企业在派遣员工时，需严格按照当地法律法规的要求进行操作，否则将面临严格的法律后果。
（2）企业在申请材料时，应将所有材料逐一核对并确保准确无误，否则将延长申请时间。
（3）企业在申请时，应注意保持良好的沟通和合作关系，与相关机构进行有效的沟通，确保申请能够得到快速处理和通过。
（4）企业在申请过程中，如果遇到难以解决的问题，可以请当地专业的法律服务机构提供必要的帮助与咨询。
企业将人力资源劳务派遣作为一种新的人力资源管理方案，可以帮助企业更加灵活地配置人力资源，提高用工效率。但是，在进行申请前，企业需要了解相关法律法规的要求，严格按照要求进行操作，并且确保所有申请材料的准确无误。只有准确无误的申请，才能够地避免不必要的风险和责任。
