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本文将围绕公司劳务派遣如何合法运营和管理这一话题展开问答，为企业和从业者提供相关知识和指导。
1. 什么是公司劳务派遣？
公司劳务派遣是指用人单位（派遣公司）与受派遣单位（用工单位）签订协议，由派遣公司为用工单位提供一定期限的劳务服务的一种用工方式。
2. 公司劳务派遣的法律依据是什么？
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及《人力资源社会保障部关于实施劳务派遣工作的若干意见》等法律法规均对公司劳务派遣作出了规定和要求。
3. 企业如何合法经营公司劳务派遣？
企业在开展公司劳务派遣业务时，应遵守以下规定：
（1）取得《劳务派遣经营许可证》；
（2）制定相应的运营管理制度和操作规程，规范公司劳务派遣的运营和管理；
（3）遵守相关法律法规，严格执行劳务合同的约定。
4. 企业如何规范管理公司劳务派遣？
（1）建立规范的招聘、培训、考核和管理制度，确保派遣员工的素质能力与工作要求相符；
（2）落实劳动保障责任，保障派遣员工的劳动权益；
（3）加强对派遣员工的安全教育及职业健康管理；
（4）对派遣员工进行岗前、在岗和岗后培训及技术培训。
5. 公司劳务派遣有哪些风险和注意事项？
（1）提醒企业在进行公司劳务派遣时注意人员用工风险；
（2）企业应与派遣公司共同承担相关责任，共同维护派遣员工的合法权益；
（3）派遣员工应按照约定时间和工作任务执行工作，否则将承担相应的违约责任。
总之，公司劳务派遣是一种常见且合法的用工方式，企业在派遣员工时须遵守相关法律，规范经营、合法管理，为双方营造一个和谐、稳定的劳动关系。
