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本文主要介绍劳务派遣经营许可，包括申请流程和注意事项。
劳务派遣经营许可是指给予劳务派遣企业合法从事劳务派遣经营活动的资质。劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者以合同形式派遣到客户单位从事有限期限的劳务活动，是一种劳动力供给方式。其分类有按人员招聘单位的事业单位和企业单位两种。 劳务派遣经营许可是劳务派遣企业开展经营活动的必备证书。目前，劳动派遣行业已经成为国内就业市场的重要组成部分。
发展历程：
1996年起，国务院先后颁布了《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣经营管理暂行规定》等法规，为劳务派遣经营活动的正规化打下了基础。2004年5月，人力资源和社会保障部颁布了《劳务派遣企业管理规定》，明确规定了劳务派遣企业的基本职能、经营范围、劳动关系等方面的规定，为劳务派遣行业的发展提供了更为详细的法律依据。
特征与特点：
劳务派遣的特点是劳务派遣企业和客户企业之间的灵活性和互利性。劳务派遣的优点是方便用人单位短期用工需求，解决企业用工的季节性和暂时性供需矛盾的问题；减轻用人单位的用工压力，节省用工成本，节约用人单位的时间和精力，并提高用人单位的效益；方便被派遣员工在就业创业上更换机会，通过不断地劳动实践，提高自身素质和职业技能。劳务派遣的缺点则是被派遣员工的权益问题，滥用劳务派遣会造成一些职工权益受损等问题。
应用领域：
劳务派遣主要应用于高新技术、电子信息、金融、医疗卫生、建筑、物流等领域。劳务派遣企业可以服务于多个客户企业，因此可以在设备、人力、管理等方面共享资源，提高效益。通过劳务派遣，也可为广大求职者提供了更多的就业机会。
研究现状：
劳务派遣作为新兴产业，其研究领域也愈加广泛，主要包括劳动力市场、产业发展、劳动力的权益保障等方面。目前，国内外的学者已针对劳务派遣的发展、影响等多个方面进行了研究，提出了许多具有参考价值的理论和结论。
展望与发展：
随着中国劳动力市场的转型和用人单位管理模式的改变，劳务派遣行业将会迅速发展。劳务派遣企业应注重服务质量和人才培养，提高自身实力，不断完善管理制度，遵循相关法规标准，创新发展新业务，开拓新市场。同时，加强与客户企业合作，共同推进行业健康有序发展。
