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本文将介绍劳务派遣业务及其分公司申请许可证的相关知识，帮助读者了解和掌握人力资源派遣业务的法律规定以及合法运营的方法。
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构向其派遣员工提供服务，并向用人单位收取服务费用。分公司劳务派遣许可证是指用人单位在分公司范围内开展劳务派遣业务前必须取得的许可证，也称为“派遣许可证”。
发展历程：
劳务派遣业务早起源于1960年代的欧美，中国在1980年代开始引进这种模式。由于一些不规范和不合法的劳务派遣机构滋生，相继出台了相关法律法规和政策规定，加强对劳务派遣业务的监管和管理，确保其合法运营。
特征与特点：
劳务派遣业务具有时间灵活、成本低廉、决策权在用人单位手中等特点，但同时也存在用工灰色地带、员工稳定性差等问题。劳务派遣分公司申请许可证需满足一定条件，真实有效地维护用工单位和从业人员的权益，同时也确保了业务的合法性和规范性。
应用领域：
劳务派遣业务广泛应用于各行各业，特别是一些项目性、季节性、临时性用工岗位上。申请分公司劳务派遣许可证后，可在分公司范围内开展劳务派遣业务，帮助公司解决员工招聘、绩效考核、薪资发放等问题。
研究现状：
目前，关于劳务派遣业务的研究主要集中于政策法规、市场环境、用工模式等方面，但同时也存在一些关于劳务派遣员工权益保护等方面的问题需要进一步探究和解决。
展望与发展：
随着对人力资源与社会保障事业的不断加强和完善，劳务派遣业务也将更加合规、规范，同时也将应用于更加广泛的行业和领域。劳务派遣机构需要进一步提升服务品质和管理水平，为用人单位和从业人员提供更加优质的服务。
