如何办理劳务派遣前置许可并合法经营

如何办理劳务派遣前置许可并合法经营

一、什么是劳务派遣前置许可？

劳务派遣是指用人单位根据真实需求，由劳务派遣单位将自己招募、管理的劳动者派用人单位从事劳动，所接受的报酬以及其他待遇由劳务派遣单位支付的一种就业形式。

劳务派遣前置许可是指用人单位开展劳务派遣前必须在所在地区人力资源社会保障行政部门或其授权的机构按规定申请并取得的许可证件。凡未取得许可证件的，不得开展劳务派遣业务。

二、申请劳务派遣前置许可的条件和程序：

1、用人单位可以是企业、事业单位、社会团体和其他用人单位，需取得相应的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等材料。

2、申请单位要有完整、规范的内部管理制度，并具有经营劳务派遣业务的能力。

3、所提供的劳务派遣人员必须具有相应的职业技能和经验，服务质量有保障（多指国民经济支柱行业，如能源、交通、金融、电讯等）。

4、以工程或项目引进的技术、管理等人才，期限一般不超过两年。

劳务派遣前置许可申请流程如下：

（1）劳务派遣单位向所在地区人力资源社会保障行政部门提交书面申请。

（2）人社部门对申请材料进行审核。

（3）劳务派遣单位在人社部门安排的时间内接受审查，并缴纳相关的费用。

（4）经审查合规的，人社部门在20个工作日内颁发许可证。

三、如何合法经营劳务派遣业务？

取得劳务派遣前置许可后，需要在5日内向当地市场监督管理局（原工商部门）进行劳务派遣经营许可注册登记，取得《劳务派遣经营许可证》，并按相关规定交纳管理费用。

同时，注意做好以下几个方面：

1、被派遣的劳动者应签订劳务派遣协议，约定双方权利和义务。

2、按规定为劳务派遣人员购买社会保险，确保其福利待遇。

3、定期报告派遣人员的信息，如身份证、学历、职业技能等相关信息。

4、劳务派遣业务不得盲目拓展，应根据自身经济实力和符合地方人民政府规定的条件开展相关业务。

总之，在开展劳务派遣业务前，要经过严格的许可申请流程，通过审查后方能合法开展相关业务，同时需遵循相关的法律法规，提高企业合法合规经营意识。