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本文主要介绍申请劳务派遣许可证的相关事项及流程。
劳务派遣是指劳务派遣单位根据客户单位的用工需求，在派遣协议约定的岗位、期限和数量内，向客户单位提供劳务的行为。 申请劳务派遣许可证是指劳务派遣单位向有关部门申请核发劳务派遣业务许可证的过程。
发展历程：
1996年，中国劳动法中有规定“派遣制”。
2002年，国务院颁布部关于劳务派遣的行政法规《劳务派遣暂行规定》。
2014年，国务院发布《关于进一步规范劳务派遣工作的意见》，出台更为详细的劳务派遣管理制度。
特征与特点：
申请劳务派遣许可证需要满足以下条件：注册资本不低于50万元；依法设立并合法经营3年以上；具有开展劳务派遣业务的专业管理人员；与客户单位签订合同并确定派遣的人员。
劳务派遣制的优点是对企业灵活用工而言，不用承担雇主的管理费用和风险；对派遣员工而言，可以通过与不同企业的派遣获得丰富的工作经验。 缺点在于劳动保障方面存在隐患，如社会保险、劳动关系等方面需要进一步完善。
应用领域：
劳务派遣业务广泛应用于医疗、人力资源、信息技术等各个领域。
研究现状：
目前，劳务派遣的管理及制度建设仍在不断完善之中。同时，也有学者对劳务派遣制度进行深入研究，并提出相应的政策建议。
展望与发展：
未来，劳务派遣制度需更加完善，确保企业可靠用工和员工的劳动权益，同时还需要加强相关法律法规的宣传和完善，提高企业和员工的知晓度，切实维护企业和员工的合法权益。
