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作为一种常见的人力资源外包形式，劳务派遣已成为许多企业的选择。随着经济全球化的加速，越来越多的企业开始选择将劳务派遣扩展海外，以获得更多的市场资源和更多的优势。如果你的企业也在考虑出国劳务派遣，那么就需要了解一些关于出国劳务派遣手续的全攻略。
1.准备工作
出国劳务派遣前需要做好以下准备工作：
（1）明确派遣方案和目的国情况，选择具有一定规模和经验的劳务派遣企业作为合作方；
（2）安排好双方的人员调配与组织架构安排，拟定好劳务合同和派遣协议；
（3）为劳务派遣人员提供相应的福利待遇和保障，包括社保、住房津贴、交通津贴等。
2.劳务派遣手续
（1）签订劳务派遣合同。
劳务派遣合同是派遣企业与境外企业或机构签订的文件，明确各自的权利和义务。应该注重合同中的细节和规定，以防在后期发生争议。
（2）拟定派遣协议。
派遣协议是派遣企业和派遣人员之间签订的文件，明确双方的权利和义务，包括派遣期限、**、福利保障等内容。
（3）核对证件和申请签证。
如果派遣人员需要出国工作，则需要核对所有必需的证件，并申请相应签证。具体要求根据目的国情况各不相同，需要仔细核对。
（4）申请外汇。
出境的劳务派遣需要进行货币转换，企业需要申请外汇，以确保在派遣期间资金的安全和充足。
3.注意事项
在劳务派遣过程中要注意以下事项：
（1）遵守目的国法律法规；
（2）关注目的国安全形势，确保派遣人员安全；
（3）严格执行劳动合同和派遣协议，注重在管理和培训上下功夫；
（4）为派遣人员提供充足的福利和保险。
在实际操作中，出国劳务派遣手续可能因为需要满足不同的要求而有所不同，但以上几点是常见的，需要在具体操作中进行针对性调整。
总之，出国劳务派遣需要进行周密的准备工作，并做好劳务派遣手续。只有这样，才能充分发挥劳务派遣的优势，为企业提供更多的发展机遇和资源。
