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劳务派遣许可证是指企业在招募、选派劳务派遣人员时，需要持有的合法证明文件。根据《劳务派遣暂行规定》，只有持有劳务派遣许可证的企业才能从事劳务派遣业务。
发展历程：
劳务派遣许可证的设置早在20世纪末就已经开始了，而现代化的劳务派遣业务则是在1995年正式诞生。此后，陆续出台相关政策和法规，对劳务派遣业务进行规范。到2013年，国务院颁布全国范围内的劳务派遣暂行规定，目的是进一步保护劳务派遣人员的权益和安全。
特征与特点：
劳务派遣许可证具有严格的审核标准和规范的管理要求。企业必须符合一定的法律资质、经营规模和资产条件，才能申请劳务派遣许可证。同时，许可证的有效期仅为3年，过期后需要重新审核。劳务派遣许可证的核发还需要经过地方劳动行政部门或其授权单位的审查和批准，具有一定的局部性。
应用领域：
劳务派遣许可证广泛应用于各类企事业单位、政府机构、国有企业以及中小企业等。劳务派遣业务可以为企业提高工作效率提供有利的支持，同时也可以帮助解决城市和农村劳动力的匹配问题。
研究现状：
在学术界，劳务派遣业务被视为一项有潜力的发展领域，已经形成了一批具有较高研究水平的专家学者。在实践领域，各地政府和企业也积极研究和探索劳务派遣业务的实现路径。
展望与发展：
未来，随着劳动力市场的持续发展和结构调整，劳务派遣业务将日益受到重视。同时，企业所面临的就业困难和劳动力短缺问题，也将促使劳务派遣业务不断转型和创新。各地政府、企业以及行业协会应该进一步加强合作和研究，推动劳务派遣业务的良性发展。
