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本文将揭秘正规劳务派遣的工作流程和优势，旨在帮助读者更好地了解和认识这一人力资源管理方式。
劳务派遣是指由劳务派遣机构通过签订劳务派遣合同，将其选派的劳动者（派遣工）派往用人单位（受派单位）从事劳动，由受派单位向劳务派遣机构支付的服务费为由，劳务派遣机构负责向派遣工支付工资、工伤保险、社会保险等福利费用。
发展历程：
早在20世纪40年代，欧美就开始出现类似劳务派遣这种人力资源管理模式，用于解决企业用工紧缺、用工成本高等问题。而在中国，劳务派遣则是在1991年开始试点，并在之后逐渐放开市场准入。
特征与特点：
1. 灵活性：用人单位可以根据需求灵活调整用工数量，而不受固定用工成本的限制；
2. 经济性：用人单位可以省去劳动力招聘、培训等成本，并将管理压力转移给劳务派遣机构；
3. 法律保障：正规的劳务派遣机构会严格履行相关法律法规，为派遣工提供合法的劳动权益保障；
4. 提升职业素质：劳务派遣给予派遣工更多的学习和能力提升机会。
应用领域：
劳务派遣可广泛应用于制造业、服务业、物流业等各个行业和领域。在用人单位面临用工难等问题时，劳务派遣可以为其提供更为灵活且可控的用工方式。
研究现状：
目前，国内外学界对劳务派遣颇有关注，在劳动力市场分配、职业培训等方面也有一定的研究成果。而在实践中，国内的劳务派遣机构也在不断探索和改进管理方式，提高派遣工的工作质量和满意度。
展望与发展：
未来，随着人力资源管理的不断发展和多元化，劳务派遣也将在业务、管理、伦理等方面不断完善，为用人单位和派遣工提供更为可靠、高效和合法的劳动服务。
