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本文主要介绍劳务派遣许可证是什么，以及它长什么样。
劳务派遣许可证是指用人单位经行政部门批准，可以通过向劳务派遣经营者提供招用人员的需求以及行为指导、管理、培训等服务，将招用的人员借给劳务派遣经营者为其它用人单位提供劳务（劳务派遣）的行为的许可证。劳务派遣许可证上通常印有“派”字，并注明有效期限。
发展历程：
劳务派遣制度在我国早可以追溯到20世纪80年代末90年代初，当时在自贸区内设立的外资企业，通过跨国公司与国内中介服务机构建立联系的方式聘用了远低于国外标准的国内兼职、临时员工，使用人单位和司机、保安、搬运工等兼职工人粗暴交易的现象时有发生。2008年，我国出台了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣企业的财务、设备、管理实行了严格的规范，有效控制了一些不良现象的发生。
特征与特点：
1.劳务派遣企业是中介机构，只提供人力资源服务，不承担用工风险和用工负担。
2.被派遣的员工与用人单位签订的是劳务派遣三方协议，不是传统的用工合同。
3.劳务派遣制度可以赋予用人单位更大的灵活性，做好用工工作的同时可以控制用人成本。
4.虽然劳务派遣制度可以给企业和员工带来一定的好处，但如果不合理使用，也会带来一些潜在的风险和问题。
应用领域：
劳务派遣制度的应用范围十分广泛，主要应用于以下几个方面：
1.大型企业、产业集群中的人力资源调配。
2.高端职业招聘、短期用工（如季节性用工、项目用工等）。
3.企业调整、重组、改制等过程中的人力资源调整。
4.某些行业中紧缺人才的补充。
研究现状：
目前国内外对劳务派遣制度的研究尚不深入，相关法规也在不断完善和调整。同时，劳务派遣企业对员工的管理和培训也是研究的重点之一。
展望与发展：
未来，劳务派遣制度将会得到更好的规范和监管，使其更加有利于劳动力市场调配。同时，那些不合规的企业必将被淘汰，良性竞争将会更加激烈，从而推动劳务派遣制度向更加规范、优质的资源服务企业方向发展。
