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劳务派遣许可证是指劳务派遣服务公司向当地劳动行政部门提出申请，经审核符合要求，颁发的从事劳务派遣服务的资质凭证。劳务派遣是指一家公司将其拥有的劳动力借给另外一家公司使用，从中获得一定的报酬。
发展历程：
劳务派遣在中国的发展历程可以追溯到上世纪90年代，但由于其严重侵犯员工权益，引发了社会各界的强烈反对。2007年，我国劳动法和劳动合同法相继出台，对劳务派遣进行了具体规定，制定了必须持有劳务派遣许可证的规定，并对劳动派遣方面进行了更严格的监管，推动了行业的改革。
特征与特点：
获得劳务派遣许可证需要符合一定的条件，比如具备一定规模的注册资本，具有一定的行业经验等。持证人需要履行严格的法律法规，比如签订劳动派遣协议、严格遵守劳动法规等。劳务派遣的特点是能够有效提高企业员工运用的效率和灵活性，同时也为员工提供了更多的就业机会。
应用领域：
劳务派遣在工业、制造业、服务业以及金融业等多个行业都有应用，特别是在季节性、短期用工、特殊岗位等情况下，劳务派遣具有很大的市场需求。劳务派遣行业也提供了很多就业机会，帮助了很多人实现就业愿望，也为企业提供了灵活的用工渠道。
研究现状：
目前，劳务派遣行业的规范化和法制化程度有所提高，但是也存在一些问题，比如雇佣关系不清晰、劳动合同不稳定以及治理能力不强等方面。有关部门和企业应该不断探索和完善劳务派遣行业的监管和服务，切实保障员工的权益。
展望与发展：
未来，劳务派遣行业需要进一步提高监管的效力，完善考核机制，对于不合法的企业要予以处罚，从而形成更加有利于员工和企业的营商环境。还需要加强行业内企业的自律和自我净化，不断提高服务质量和专业程度，为企业的持续增长和员工的稳定发展营造更加健康有序的市场环境。
