劳务资质VS劳务派遣你知道两者的真正区别吗？

劳务资质VS劳务派遣：你知道两者的真正区别吗？

在中国劳动力市场的聘用方式中，劳务资质和劳务派遣是两种独特的形式。这两种方式之间有很多共同之处，但也有很多显著的区别。本文将介绍这两种方式的区别，以帮助人们更好地了解这些聘用形式，为找工作或者聘用员工做好准备。

1. 劳务资质和劳务派遣的定义和概述：

劳务资质：它是指企业或机构具备用人单位的资质和证书，可以向其他用人单位提供人力资源招聘、派遣、管理和服务的能力。企业或机构在劳务资质领域中有着专业的技能和经验，在劳动力招聘与管理方面拥有核心优势。

劳务派遣：劳务派遣是企业通过与劳务派遣机构签订劳动合同，将管理完善的人才输送机构从中招募拥有对应岗位技能的人才赋予用人单位，提供一定期限内的服务。劳务派遣机构是专业从事人力资源管理、派遣等服务的机构，派遣员工对用人单位的招募和培训的成本和风险进行解决。

2. 劳务资质和劳务派遣的区别：

（1）劳动力来源

劳务资质：劳务资质依靠自身的招聘体系，在自己的用人单位中搜索合适的人才，再提供给其他企业或机构使用。

劳务派遣：劳务派遣侧重于人力资源的集中管理，通过招聘、储备等手段提供多样化的能力和性格符合用人单位的员工稳定员工人才库。

（2）服务内容

劳务资质：劳务资质向用人单位提供人力服务范围广泛，主要包括招聘、管理、培训等一系列服务，劳动力的管理是由自己的专业团队来完成。

劳务派遣：劳务派遣主要是提供人才推荐和服役保障，重视临时工人力资源的管理，越来越多的机构也开始提供加盟式劳务派遣。

（3）服务时间

劳务资质：劳务资质的服务时间相对灵活，可根据用人单位的需求随时变更，但服务时间一般不超过24个月。

劳务派遣：劳务派遣的服务时间是规定的，主要包括一段短期或中期的服务时间，可以在合同期内合法进行续签或协商解除合同。

在工作场所，劳动力市场中如何使用这两种聘用形式？

人才招聘方面，企业可根据自己的需求目标选择相对的招聘方式。企业从人才和流程的角度来看，更适用于劳务资质，服务质量、服务水平也更加专业；企业若更看重管理、风险和成本，或者在短时间内须求大量员工，选择专业的劳务派遣机构。

在劳动法层面，两者也有明显的差异。严格遵守劳动法，不违反用人单位提供的相关职权，确保劳动合同的有效性，避免引起不必要的法律纠纷。

结论：尽管劳务资质和劳务派遣在操作上、依据制度上存在一些诸如职业道德标准、人才招募、服务质量等方面的异同，但这两者模式在劳动力市场里都有着自身的优缺点和应用场景。企业和人才应该根据自身需求，在准确理解这两种模式的情况下进行选择，以获得的收益和成效。