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本文将介绍如何获得企业人力资源劳务派遣资质的必备条件与操作步骤。
企业人力资源劳务派遣是指企事业单位为了满足专业化服务而利用市场劳务等形式，将自己的员工或其他就业人员派遣到用工单位从事工作的行为。企业人力资源劳务派遣资质是对从事人力资源劳务派遣业务的企业和机构的法律要求，具体包括劳务派遣许可证和相关资质等。
发展历程：
中国的企业人力资源劳务派遣业务在20世纪90年代初期出现。2002年，劳动部和人力资源社会保障部联合颁布了《劳务派遣暂行规定》，制定了企业人力资源劳务派遣的相关法律规定。2007年，实行新的《劳务派遣规定》并对劳务派遣得到进一步明确的规范。
特征与特点：
企业人力资源劳务派遣具有以下特点：
1.具有灵活性：受用工单位采取服务外包方式，让企业通过外包方式更灵活地配置人力资源。
2.生产效益高：受用工单位采取服务外包方式，减少了招聘、培训、管理和福利方面的人力成本，能够提高生产效率。
3.适应不同行业的需求：不同行业对人力资源的需求不同，企业人力资源劳务派遣可根据需求，快速提供专业人才，使受用工单位的工作顺利进行。
应用领域：
企业人力资源劳务派遣主要应用于以下领域：
1.信息技术行业：企业人力资源劳务派遣所提供的专业IT人员能够帮助受用工单位提高技术水平。
2.金融行业：企业人力资源劳务派遣可以快速提供各类金融人才，协助受用工单位顺利完成金融业务。
3.工业行业：企业人力资源劳务派遣可根据不同行业的人力资源需求，快速提供专业化的定制服务。
研究现状：
由于企业人力资源劳务派遣具有灵活性和适应性，行业趋于稳定增长，成为了一种越来越普遍的工作形式。 有关部门多次加强对企业人力资源劳务派遣的规范，提高了整个行业的合法性和规范性。
展望与发展：
随着经济市场的变化和发展,企业人力资源劳务派遣将继续发展壮大，行业将更加健康发展。随着企业对人力资源的需求越来越高，企业人力资源劳务派遣服务在人力资源产业中的位置显得更加重要。未来，企业人力资源劳务派遣还将进一步发展，能够为企业更好地配置和利用人力资源，帮助企业提高效益和竞争力。
