劳务派遣的优缺点及应注意的事项

随着经济不断发展，许多企业在业务扩展过程中逐渐出现人力资源短缺的情况。为了迎合市场的需要，为企业创造更大的价值，许多企业选择劳务派遣这一方式。下面就让我们来了解一下劳务派遣的优缺点及应注意的事项。

一、劳务派遣的优点

1、降低用工成本

相比企业自身在招募、培训及聘用员工的投入，通过选择劳务派遣这一方式，企业可以省下大量用工成本。节约管理及绩效考核成本

通过劳务派遣这一方式，企业可以将大量的人力资源管理和绩效考核的工作交由劳务派遣公司进行。这不仅可以节约企业的时间和资源，还可以确保员工的工作效率。

3、更灵活便捷的用工方式

通过劳务派遣这一方式，企业可以快速地满足人力资源需求，同时也可以在项目结束后更快速地进行员工的人员调动，具有更多的灵活性和便捷性。

二、劳务派遣的缺点

1、劳动法规约束

劳务派遣公司与企业之间以及派遣员工与企业之间的合同关系必须通过合法渠道订立合同。政府相关部门也对该方式下的员工权益有一定的要求。因此，企业需要根据劳动法规的要求对员工权益予以保障。员工流动和心理状态的问题

通过劳务派遣这一方式，员工更容易出现流动情况，同时也可能会面临失业的风险。派遣员工也需要适应新的工作环境，容易造成员工心理或工作状况上的不稳定性。

三、劳务派遣应注意的事项

1、保障员工权益

企业需要针对员工的社保、福利保障等问题，以及劳动法规的合法性方面予以保障。还需要关注员工产生的任何可能损害，及时处理与跟进。精心选购，合理管理

企业在挑选劳务派遣公司时，需要注意对方的资质和实力，同时监管其在提供人力资源的方式和人员素质等方面。企业也需要对所选派遣员工进行特别关注和管理。

通过对劳务派遣的优缺点及应注意的事项进行了解，我们可以发现，在适当的情况下，劳务派遣可以成为企业发展过程中的一种有效方式。但作为企业，要在各个环节的精心管理和合法合规性的基础上，才能使得劳务派遣真正成为企业发展的利器。