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劳务派遣是近年来兴起的一种劳动力调剂方式，劳务派遣公司需要持有劳务派遣许可证才能正常经营。那么，劳务派遣许可证具体可以做哪些业务呢？下面我们详细解读。
一、人力资源招聘
劳务派遣公司可以代理企事业单位、社会团体及个人单位等招聘企业的用工需求。而且，招聘岗位不仅仅限于某个领域，从前台接待、保洁到生产线上的劳动工种都可以包揽。
二、提供劳务派遣服务
主要业务是将自己所拥有的劳动力派遣到要求方提供的岗位上工作。需要说明的是，派遣工作仅仅限于非核心岗位。
三、人力资源代理服务
除了招聘以及派遣业务，劳务派遣公司还可以代理企业开展人力资源管理。具体涉及招聘、薪资核算、社保管理、培训以及员工福利等方面。
四、社会保险代理服务
劳务派遣公司可以代理企业为员工缴纳社会保险费用。社会保险代理服务是企业非常重要且必须的一项服务。而且，这项服务对于员工的吸引力也更大。
总体来看，劳务派遣许可证的业务范围还是比较广泛的。不过，在开展这些业务之前，企业首先要确保拥有合法的证照以及相关法律法规的掌握。这不仅符合法律法规的规定，更是维护企业利益及员工权益的需要。
