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本文主要介绍劳务派遣和劳务代理的区别与联系。这两个概念容易混淆，但实际上两者是有很大区别的。
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订服务协议，由劳务派遣公司向用人单位提供劳动者的服务，并由用人单位支付相应服务费用。
劳务代理是指用人单位与劳务代理公司签订服务协议，由劳务代理公司帮助用人单位寻找劳动力资源，并进行招聘、面试、筛选等工作，终由用人单位完成招聘工作。
发展历程：
劳务派遣和劳务代理在市场经济发展的历程中逐渐形成。劳务代理在中国早出现在1990年代初，当时主要是个体劳务中介。而劳务派遣则是在2000年左右出现，并于2008年正式立法。
特征与特点：
劳务派遣的特点是灵活用工，可以根据用人单位的需求，提供灵活的用工服务；而劳务代理则有利于用人单位寻找和筛选人才，降低用人单位的用工风险。同时两者也存在着一定的缺点，如劳务派遣容易造成用工的不稳定，而劳务代理可能会存在信息不透明的问题。
应用领域：
劳务派遣和劳务代理在各种企业、机构和组织中使用广泛，如制造业、服务业、医疗卫生行业等。同时一些政府部门和非盈利组织也会选择使用这些服务，以实现灵活用工和节约用工成本等目的。
研究现状：
劳务派遣和劳务代理作为一种用工方式，在学术和实践领域都有相应的研究。例如，劳务派遣的法律和政策规定、劳务代理行业的自律和规范等。
展望与发展：
随着市场经济的不断发展，劳务派遣和劳务代理也会继续得到广泛应用。未来，劳务派遣公司与用人单位之间的合作方式将更加丰富多样，劳务代理的需求也将持续增长。同时，劳务派遣和劳务代理领域的规则和标准也将不断完善，使得这些服务更加公平合理、规范化。
