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本文将对劳务派遣没有许可证的影响进行深入探讨。劳务派遣是当下企业招聘中的重要方式，但是如果没有相关许可证的话，将会给企业带来哪些不良影响呢？本文将为您一一解答。
劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派遣到用工单位从事特定岗位的劳务活动的行为。而劳务派遣的许可证是指按照相关法规，由当地劳动行政部门对接受劳务派遣的用人单位颁发的许可证。没有许可证的劳务派遣将被认定为违法行为。
发展历程：
劳务派遣在我国经济转型期开始出现，随着社会经济的发展，劳务派遣的行业也获得快速发展。但是从 2013 年开始，开始对劳务派遣的管理进行规范，并出台了一系列的法律、法规和行政规定，力图保障用工单位和派遣单位的权益，以避免劳务派遣市场出现混乱不堪的情况。
特征与特点：
如果企业进行劳务派遣没有许可证，将会给企业造成以下不良影响：
1. 违法行为：没有相关许可证的劳务派遣被认定为违法行为，将面临处罚，企业也将背负相关责任。
2. 法律风险：企业进行非法劳务派遣，将存在法律风险。如果遭遇用工纠纷，企业将面临更大的经济和法律压力。
3. 形象损失：对于拥有良好企业形象的企业来说，进行非法劳务派遣将会造成严重的形象损失。
应用领域：
非法劳务派遣会直接影响企业用工的安全，会严重损伤企业的形象。所以，在劳务派遣领域，企业必须依法办事，严格遵守相关规定，保护自己的利益。
研究现状：
目前，关于非法劳务派遣给企业带来的影响，还缺乏系统的研究。但是，从目前的实践情况来看，非法劳务派遣行为给企业带来的危害不容小觑，必须引起足够的重视。
展望与发展：
在未来，随着我国企业用工市场的不断发展，劳务派遣市场也将更加规范和健康。同时，企业也需要加强自身管理，依法办事，避免进行非法劳务派遣，保护企业自身的形象和利益。
