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随着人力资源市场的发展，越来越多的企业选择通过劳务派遣来满足用工需求。但是，劳务派遣公司的合法运营需要符合一定的资质要求，以保障员工的权益和企业的合法性。本文将详细介绍公司劳务派遣需要哪些资质才能合法运营，以及申请条件及流程。
一、关于劳务派遣
劳务派遣，是指用人单位将自有的**（派遣员工）按照协议派往其他法人或自然人单位（被派遣单位）的一种用工方式。在劳务派遣关系中，派遣员工的工资、保险、福利等问题由派遣公司承担。
二、公司劳务派遣的资质要求
1. 注册资本
根据《劳务派遣管理条例》，劳务派遣企业的注册资本应不低于五百万元。对于投资外资的劳务派遣企业，注册资本应不低于一千万元。
2. 法人资格
劳务派遣企业应为独立法人，并且注册地应在中华人民共和国境内。
3. 营业执照
劳务派遣企业应具备企业法人独立承担民事责任能力，并具有独立的营业执照。
4. 经营范围
劳务派遣企业的经营范围应包括劳务派遣业务。具体经营范围的确定应参照《国民经济行业分类》和《行业分类指导目录》的规定。
5. 人员要求
劳务派遣企业的高层管理人员应具备丰富的人力资源管理经验，管理人员人数不得少于3人；专业技术人员人数占全部员工的比例不得少于30%。
6. 取得劳务派遣许可证
劳务派遣企业应在向工商行政管理部门登记注册基础上，向劳动行政部门申请劳务派遣许可证并经批准后方可开展劳务派遣业务。
三、申请劳务派遣许可证的流程
1. 企业注册
企业应在工商部门注册，并取得营业执照。
2. 内部管理规定
劳务派遣企业应制定内部管理规定，在劳动法、劳动合同法和职业病防治法等法规范围内规定企业的各项管理制度。
3. 设立申请材料
根据劳动行政部门要求的材料，提供相应的申请材料。
4. 提交申请
将申请材料递交给省级以上的劳动行政部门。
5. 审核
劳动行政部门对所提交的申请材料进行审核。
6. 许可颁发
申请通过后，颁发劳务派遣许可证。
公司劳务派遣的合法运营需要符合一定的资质要求，并按照规定的流程进行申请和审批。企业在申请劳务派遣许可证前，必须满足法律法规和行业规定所确定的各项条件。只有合法的劳务派遣企业才能保障员工的权益和企业的合法性。
