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本篇百科主要介绍劳务派遣的认定问题，从定义、发展历程、特征与特点、应用领域、研究现状以及未来发展趋势等方面进行分析。
劳务派遣是指用人单位将自有劳动者派遣到用工单位从事劳动者，或者将用工单位提供的劳动者派遣到第三方使用单位从事劳动，且该用工单位、第三方使用单位不具有招用该劳动者的用工权，而是通过劳务派遣关系，履行劳动合同义务。
发展历程：
上世纪80年代初，我国开始试行劳务派遣制度，其主要目的是为适应市场化经济发展的需要，提升劳动力资源利用率。2008年出台的《劳务派遣管理暂行规定》明确了劳务派遣企业的经营行为，加强了对双重劳动关系的管制，为劳务派遣业提供了更加明确和规范的法律依据。
特征与特点：
劳务派遣具有劳动者仅向劳务派遣企业建立合同、从事劳务派遣企业与用工单位的合同关系、用工单位对劳动者行使日常管理权、劳务派遣企业对派遣员工的经济补偿等特点。然而，由于劳务派遣存在的动态性、不确定性以及各地政策法规的差异，劳务派遣的认定问题成为亟待解决的难题。
应用领域：
劳务派遣可以为企业提供更加灵活的用工方式，符合现代化生产经营之需要。劳务派遣业在为各行业减轻用工压力的同时，也成为一部分人员就业的渠道，起到了积极的社会作用。
研究现状：
认定劳务派遣关系一直是人力资源管理和劳动法学科领域的重点研究方向。学者们针对劳务派遣难认定问题，提出了劳务派遣关系认定的各种方法，如劳务派遣企业法人身份、社保缴纳情况、用工单位日常管理权力等方面。
展望与发展：
随着我国经济的快速发展，劳动力市场的需求日益复杂多样，劳务派遣的需求将日益增大。因此，进一步完善劳务派遣的政策法规，规范劳务派遣业的发展，成为未来劳务派遣业的关键发展方向。同时，劳务派遣企业和用工单位双方要加强沟通和配合，合理调整双方权益，实现共赢合作。
